Zašto su DAO tako važni za buduću poslovnu zajednicu? ⋆ ZyCrypto

Evo izazova za vas. Čitajte naslove poslovnih vijesti deset minuta i pokušajte se ne ljutiti.

Zašto je ovo tako teško? Jer se čini da se svakodnevno pojavljuju novi izvještaji o poslovanju na način koji je sebičan i štetan za druge; a za sve one koji su u vijestima, vjerojatno je da mnogi drugi to ne čine. Problemi su brojni i obično proizlaze iz nedostatka transparentnosti između vodstva i kupaca; diskriminacija onih koji si ne mogu priuštiti premium usluge (ili čak diskriminacija prema etničkoj pripadnosti, spolu, itd.); i potencijal za korupciju. P&O skandal ove je godine izazvao veliko negodovanje stanovništva Velike Britanije, pa čak i zakonodavaca.

Kao rekapitulacija, pružatelj trajekta odlučio je otpustiti velik broj svojih zaposlenika (u videopozivu za sve stvari), što je stupilo na snagu odmah, i umjesto toga zaposliti izvođače trećih strana za ono što mnogi (uključujući međunarodne organizacije) smatraju daleko ispod “ sposobna za život”. Gnjev javnosti bio je opipljiv, a pitanja zastupnika bila su oštra, no moguće je da bi se tvrtka mogla izvući svojim postupcima. Osim mogućih novčanih kazni za neuspjeh u sindikalnim pregovorima, trenutno je nejasno jesu li prekršeni neki zakoni. Opravdanje tvrtke za to bilo je da bi propala zbog Covida da nisu poduzete ove ekstremne radnje. Pa ipak, kada su zastupnici pitali izvršnu vlast hoće li se odreći bonusa, izvršna vlast je zaobišla pitanje rekavši da ne zna.

Jeste li već ljuti? Ali pravo je pitanje ako se ispostavi da su ovi potezi bili zakoniti, imamo li pravo biti ljuti na tvrtku koja igra (uglavnom) unutar pravila? Osim ako niste izravno pogođeni zaposlenik, imate li uopće pravo biti frustrirani? Odgovor na sva tri pitanja glasno je DA. Razgovarajmo o tome zašto i razgovarajmo o potencijalno velikoj traci nade zvanoj DAO—i zašto bi to mogla biti budućnost struktura poslovnog vodstva. Postoji čak nekoliko organizacija, kao npr UpLift DAO, koji grade cijele ekosustave s DAO-om koji preuzima uloge koje inače obavljaju VC tvrtke, inkubatori/akceleratori, konzultanti i vodeći timovi. 

Glas naroda

Ima se na što prigovoriti u posljednjih nekoliko godina. Toliko se strašnih stvari dogodilo (i da, još uvijek se događa) da je gotovo kolektivni šok od granate. Međutim, u posljednjem desetljeću ili dva vidjeli smo nekoliko lijepih trendova koji se ubrzavaju zajedno s tehnologijama koje ih podržavaju. Jedan od tih lijepih trendova je kombinacija sve manjeg svijeta (povezaniji, gdje je više ljudi izloženo drugim kulturama, zemljama, vijestima i pogledima); zajedno s prosječnim pojedincem koji dobiva priliku da ima glas. Internet je najveći razlog za to, a za sve trolove i toksične postove na društvenim mrežama, uspjeli smo vidjeti kako mnoge važne stavke dobivaju globalnu publiku, u kojemu prije internetskog svijeta ne bi imali vozilo za emitiranje njihovu poruku.  

To je dovelo do pojave "globalne savjesti", zbog nedostatka boljeg izraza. Ovaj glas - a može biti glasan i moćan - ne drži se za zakonske rupe ili utjecaj lobista. Previše je velik da bi ga ušutkala, čak i vlada (pokušaji da se to učini obično pojačavaju glas); i previše je distribuiran da bi prijetio mitom ili kontrolom. Kod složenih tema, nijansa dovodi do mnogo različitih mišljenja, a glas je skup uvjerenja. Ali s temama u kojima postoji veliki konsenzus o tome što je ispravno, a što ne, svijet čuje glas. Na neki način, ovo je globalna demokracija u svom najčišćem obliku, koja pokazuje snažne naznake onoga u što većina ljudi vjeruje.  

Moć naroda

Vratimo se na P&O skandal. “Glas” je naveo da je krivo učinjeno, pogrešno kako je izvedeno, pogrešno je novo rješenje, a neprihvatljivo je da vodstvo ne eliminira svoje bonuse. Time se probijaju pravne rupe, sposobnost vlade da intervenira i nedostatak opcija nametnutih kupcima. Međutim, “glas” može samo govoriti, i iako može utjecati na neke stvari, ne može donositi odluke koje zahtijeva od nadležnih. Ali što ako stavimo "glas" glavnim?

Iako je to samo nagađanje, vjerojatno bi “glas” poništio odluku o otpuštanju, radio sa sindikatom i vladom na pronalaženju drugih rješenja, zatražio bi doprinos od kolektivne “glasovne” zajednice i imao broj opcija za odabir; svaki sa svojim prednostima i nedostacima, ali prednosti bi koristile zaposlenicima i većoj tvrtki, a ne samo nekolicini. I na kraju, ali ne i najmanje važno, vodeći tim bi vjerojatno bio otpušten (nadamo se zbog videopoziva u cijeloj tvrtki). Ova fantazija utemeljena na pravdi stvarnija je nego što mislite; zove se decentralizirana autonomna organizacija (DAO).  

DAO djeluje na sličan način kao i "glas" ljudi. Za one koji su uključeni, svatko može dati prijedloge o tome što učiniti. Umjesto vodstva, DAO je decentraliziran među mnogim pojedincima na globalnoj razini (što više, to bolje), a autonomno je olakšan putem pametnog ugovora na blockchainu. Korisnici moraju kupiti token platforme (iznos i specifičnosti variraju), ali mogu imati glas o tome što predstavlja vrlo skromno ulaganje. To potiče raširenu i reprezentativniju skupinu da čini DAO, što obično rezultira boljim prijedlozima i odlukama koje stvaraju istinsku vrijednost za tvrtku i kupce kojima služi.

Da P&O upravlja DAO, glas ljudi imao bi moć da ispravi stvari. Štoviše, sama struktura DAO-a sprječava neke od najvećih problema koji danas muče poduzeća. Budući da je sve u lancu, radnje DAO-a su transparentne. Budući da je autonomna, ne postoji mogućnost pristranosti u primanju novih članova. Budući da je baziran na blockchainu, globalan je. A budući da je distribuirana, učinkovita korupcija je spriječena dizajnom. Zapravo, mnogi ljudi u početku uspoređuju DAO s dioničarima tvrtke. Međutim, u većini slučajeva postoji manjina koja posjeduje većinu dionica i donosi odluke, a ne velika skupina ljudi koji djeluju kolektivno.

Moć naroda — od početka

Iako je DAO nevjerojatna inovacija i vjerojatno će biti priznat kao veliki proboj 21. stoljeća, postoji još jedna stvar koju možemo učiniti da bismo ga poboljšali. Umjesto da se tvrtka pokrene, a nakon osnivanja i pokretanja na kraju formira DAO, što ako je DAO od početka bio pokretačka snaga? Neke platforme vrlo ozbiljno gledaju na ovaj koncept, a posebno jedna lansirna platforma—Uzdizanje—učinio je srž njihovog poslovnog modela.

Otvarajući izglede za dugoročne dobitke, UpLift platforma pruža mogućnosti da se potpuno uronite u životni ciklus projekta – od njegovog početka do postizanja ciljeva najviše razine. UpLift zajednica postavila je za cilj poticati održivi rast projekata inkubiranih na platformi i tražiti mogućnosti za dugoročna ulaganja. Počevši tako rano u razvoju platforme, UpLift je zapravo sposoban kombinirati izgradnju DAO-a s crowdfundingom, osiguravajući da postoji mnogo investitora od kojih svaki ima svoj glas, ali niti jedan glas ne može preuzeti kontrolu nad smjerom platforme.

Što se dalje događa?

Hoće li poslovni skandali ikada nestati? Ne. Međutim, što se koncept DAO više razvija, širi i usvaja – ne samo na nove tvrtke nego čak i na velike, postojeće korporacije – to će manje mogućnosti male grupe pojedinaca imati koristi na štetu svojih zaposlenika, kupcima ili široj javnosti. U vrijeme kada u svijetu ima toliko problema — ne bi li bilo lijepo pročitati poslovne vijesti i nasmiješiti se?