Zašto tehnološke tvrtke otpuštaju sve te radnike?

Ključni postupci

• Kako se bliži potencijalna recesija, tehnološke tvrtke nastavljaju otpuštati tisuće zaposlenika
• Meta je pokrenula val otpuštanja početkom studenog kada je otpustila 11,000 zaposlenika
• Dok mnoge tvrtke za otpuštanja krive prekomjerno zapošljavanje zbog pandemije i potencijalnu recesiju, stručnjaci sumnjaju da očekivanja ulagača igraju ulogu

Tehnološki sektor dugo je bio sektor eksplozivnog rasta i kapitaliziranja najnovijih trendova. Stoga, kada je bio bolji tijekom revolucije rada od kuće, malo tko je bio iznenađen. S tim povećanim poslovanjem došle su i masovne kampanje zapošljavanja; na svom vrhuncu, velike tvrtke poput Amazona i Mete udvostručile su broj zaposlenih u nekoliko mjeseci.

Sada, nakon teške 2022., Big Tech krvari radnike lijevo i desno. Smanjenje vrijednosti dionica, manji rast i visoka inflacija teško su opterećivali umove rukovoditelja. Ali s obzirom na to da mnoge tehnološke tvrtke nastavljaju raditi, pitamo se: zašto tehnološke tvrtke otpuštaju toliko radnika?

Odgovor je, kao što je često istina u ekonomiji, složeniji od odgovora na površinskoj razini. srećom, Q.ai je ovdje da pomogne upravljate ovim složenostima pomoću niza ciljanih investicijskih paketa potpomognutih umjetnom inteligencijom.

Što su tehnološke tvrtke rekle o svojim otpuštanjima

Meta je bila prva velika tehnološka tvrtka koja je najavila značajna otpuštanja u studenom 2022. Narativ tvrtke ide otprilike ovako:

U 2020. i 2021. prodaja i potražnja za proizvodima naglo su porasli za tvrtku u novom svjetskom poretku rada od kuće. Potražnja za radnicima je eskalirala dok su se tvrtke natjecale da uključe najbolje i najpametnije talente.

Ali kad se pandemija smirila, inflacija naglo porasla i Fed povisio kamatne stope, suočili su se s novim problemom. Usred ekonomije hlađenja i potencijala recesija, njihove platne liste ostale su enormno napuhane. U isto vrijeme, neki su ulagači izvršili pritisak da smanje svoje troškove kako bi zaštitili profitne marže.

Dakle, Meta je otpustila 11,000 radnika u mjesec dana – mali dio svoje plaće, ali ne beznačajan broj.

Ako ta priča zvuči poznato, trebala bi. Nakon što je Meta probila led, više velikih tehnoloških kompanija slijedilo je njezin primjer. Otkazi su se gomilali, a rukovoditelji su zbog svojih odluka osuđivali pretjeranu praksu zapošljavanja, inflaciju i nižu potrošnju. Mnogi, uključujući izvršnog direktora Mete Marka Zuckerberga, objavili su emotivne blogove o svojim odlukama.

"Ne samo da se internetska trgovina vratila na prijašnje trendove, već su i makroekonomski pad, povećana konkurencija i gubitak oglasnog signala [doveli do prihoda nižih od očekivanih]," napisao je. "Pogriješio sam i preuzimam odgovornost za to."

Evo nekoliko drugih velikih igrača koji su od tada donijeli značajne odluke o otkazima.

Otkazi u Amazonu

Amazon je pokrenuo svoj prvi krug otpuštanja u studenom kada je to objavio Poslovi 10,000 mogao biti na udaru. Tada je Amazon za tu odluku okrivio "neobično i nesigurno makroekonomsko okruženje".

Ali to nije bilo posljednje za diva e-trgovine. Početkom siječnja to je napisao CEO Andy Jassy 18,000 više korporativnih zaposlenika mogao vidjeti sjekiru. "Ovogodišnja revizija bila je teža s obzirom na nesigurno gospodarstvo i [brzo zapošljavanje 2022.]", napisala je Jassy. "Danas sam želio podijeliti ishod ovih daljnjih pregleda...planiramo eliminirati nešto više od 18,000 uloga."

Coinbase

Coinbase je 10. siječnja potvrdio da će i on napraviti velike rezove – oko zaposlenici 950, odnosno 20% svoje radne snage. Kripto tvrtka je prethodno otpustila oko 10% svoje radne snage u lipnju 2020. zbog "kripto zime".

Ali odluka iz siječnja proizlazi iz nešto neočekivanijeg izvora: udarnog vala koji proizlazi iz impresivnog kolapsa FTX-a. Izvršni direktor Coinbasea Brian Armstrong priznao je ovu stvarnost, nazivajući posljedice "zarazom [koja] je stvorila modricu na oku za industriju".

Google otpuštanja

Googleov roditelj Alphabet objavio je ovaj tjedan da smanjuje broj zaposlenih za 12,000 pozicije. U dopisu je izvršni direktor Sundar Pichai obavijestio zaposlenike da je ova odluka rezultat neostvarenih očekivanja rasta.

Pichai je napisao: “Tijekom posljednje dvije godine vidjeli smo razdoblja dramatičnog rasta. Kako bismo uskladili i potaknuli taj rast, angažirali smo za drugačiju gospodarsku stvarnost od one s kojom se danas suočavamo.”

IBM-ovi otkazi

Ovaj tjedan IBM je objavio da će smanjiti globalnu radnu snagu za 1.5%, što iznosi oko 3,900 radnih mjesta. Ali IBM je izuzetak u mantri o smanjenju radnih mjesta. Za razliku od mnogih svojih Big Tech partnera, tvrtka očekuje "cjelogodišnji rast prihoda u skladu s našim trenutnim modelom srednje jednoznamenkaste brojke".

Dakle, zašto otpuštanja?

Prema glasnogovorniku IBM-a, odluka se odnosi na reorganizaciju dvije poslovne jedinice tvrtke. Odluka "nije bila radnja temeljena na učinku za 2022. ili očekivanjima za 2023.", izvijestili su.

Microsoftova otpuštanja

18. siječnja Microsoft je objavio da je i on otpuštanja radnika u području s pet znamenki – oko 10,000 4.5, sve u svemu. To iznosi oko XNUMX% cjelokupne Microsoftove korporativne radne snage nakon što je smanjio broj radnih mjesta u listopadu.

Izvršni direktor Microsofta, Satya Nadella, napisao je u izjavi: "Kao što smo vidjeli kako korisnici ubrzavaju svoju digitalnu potrošnju tijekom pandemije, sada vidimo da optimiziraju svoju digitalnu potrošnju kako bi učinili više s manje." Također je napomenuo recesijska očekivanja kao razlog za oprezno i ​​strateški pozicioniranje tvrtke.

Otpuštanja Salesforcea

4. siječnja izvršni direktor Salesforcea Marc Benioff priznao je da tvrtka planira smanjiti Poslovi 8,000, odnosno 10% svoje radne snage. U isto vrijeme, Salesforce namjerava smanjiti uredski prostor kako bi smanjio troškove drugdje. Benioff je okrivio "izazovno" ekonomsko okruženje i "odmjerenije" odluke potrošača o kupnji.

Spotify otpuštanja

Spotifyjeva nedavna objava da 600 pozicije bilo bi izrezano dolazi ravno iz Metine knjige. Izvršni direktor Daniel Ek napisao je u ponedjeljak u postu na blogu da "učinkovitost poprima veću važnost" u izazovnim okruženjima. Također je priznao da je "bio preambiciozan u ulaganju ispred našeg rasta prihoda."

4 drugo razlozi zašto tehnološke tvrtke otpuštaju radnike

Svaka velika tehnološka tvrtka navela je održive – iako nevjerojatno slične – razloge za otpuštanje radnika. Većina priopćenja za tisak okrivljuje pad nakon Covida, prekomjerno zapošljavanje i visoku stopu inflacija i kamatne stope za svoje odluke.

Pa ipak, neobično je da neke od najvećih, najuspješnijih tvrtki na svijetu očekuju da će rast bez presedana 2021. trajati zauvijek. Pritom nitko od njih nije ni blizu bankrota, a nema ni naznaka krize nedovoljno kvalificiranih kadrova.

Dakle, zašto tehnološke tvrtke masovno otpuštaju radnike?

Neki stručnjaci vjeruju da bi drugi, uglavnom neizgovoreni čimbenici mogli pridonijeti rastućoj plimi otpuštanja.

Evo nekoliko.

Tehnologija je uvijek bila industrija usmjerena na rast

Silicijska dolina oduvijek se orijentirala na visoko leteće inovacije, jednoroge startupove i golemi rast. Čak i tijekom velikih gospodarskih padova (mislimo na veliku recesiju ili pandemiju Covida), industrija je ostala neobično otporna. Kad je dolje, nikad nije dugo.

Ali kada potencijalna recesija zaprijeti njegovim profitnim maržama, to ne znači da je industrija jednostavno prihvaća. Jedan od načina da održite korak s poviješću ogromnog rasta je prodaja više proizvoda ili podizanje cijena. Drugi je smanjiti radnu snagu i smanjiti troškove. S padom na horizontu, mnoge se tvrtke odlučuju za potonje.

Moraju se okrenuti

Uz svoj golemi rast, tehnologija je poznata po brzim inovacijama i poremećajima u industriji.

Ali stalna promjena tehnologije i strategija znači da, neizbježno, neki timovi do ostati iza sebe. Ponekad čak i visokoprometne tvrtke moraju napraviti rezove u nekim područjima kako bi osigurale da druga dobiju neophodna sredstva za istraživanje i razvoj.

Za tvrtke koje se suočavaju s rezovima, usmjeravanje resursa u nove strategije moglo bi se dugoročno pokazati korisnim. Nažalost, to znači da su tehnološki otkazi neizbježna stvarnost.

Tehnološke tvrtke kopiraju jedna drugu

Jeffrey Pfeffer, profesor na Stanford Graduate School of Business, ima drugu teoriju. Na pitanje o sličnim odgovorima tehnoloških tvrtki, Pfefferov je odgovor bio jednostavan: tehnološke tvrtke kopiraju jedna drugu.

“Često tvrtke nemaju problema s troškovima. Imaju problem s prihodima. A otpuštanje zaposlenika neće povećati vaš prihod. Vjerojatno će ga smanjiti”, rekao je Granica.

Postoje neki dokazi koji podupiru stav da otpuštanja mogu povrijediti profitabilnost, umjesto pomoći. Slično, otpuštanja ne uvijek imati pozitivan učinak na cijene dionica.

Dakle, zašto tehnološke tvrtke otpuštaju radnike?

"Ljudi stalno rade svakakve gluposti", kaže Pfeffer. "Ne znam zašto biste očekivali da će menadžeri biti drugačiji."

Investitori preispituju procjene ulaganja

Michael Cusumano, zamjenik dekana na MIT-ovoj školi za menadžment Sloan, ima drugu teoriju. Prema njegovim riječima, ova masovna otpuštanja u tehnologiji imaju više veze s investitorima nego s rezultatima tvrtki.

Često, kada tvrtke ostvaruju rast od 20-30% godišnje, stvarna dobit je u pozadini budućeg uspjeha, rekao je. No s obzirom da rast blijedi u retrovizoru jer su troškovi plaća i dalje visoki, mnogi ulagači strože ocjenjuju tehnološke tvrtke.

Cusumano je dodao da mnogi ulagači ne smatraju da te tvrtke posjeduju "desetke milijardi, stotine milijardi dolara... u rezervi." No budući da ta sredstva ne koriste za potporu operacijama, investitori ih rijetko razmatraju.

Umjesto toga, veća je vjerojatnost da će se ulagači usredotočiti na prihod po zaposleniku. A s toliko ljudi koji se zapošljavaju zbog pandemije, taj je pokazatelj dramatično opao za velike tehnološke tvrtke.

Međutim, tvrtke se tome mogu suprotstaviti signalizirajući dioničarima da su voljne preuzeti fiskalnu odgovornost stezanjem remena i preusmjeravanjem na dugoročni rast.

Što otpuštanja znače za investitore

Povijesno gledano, takva masovna otpuštanja mogla su biti razlog za zabrinutost među ulagačima. Ali u ovom slučaju, takav široko rasprostranjen, proaktivan pristup može biti osmišljen da pokaže ulagačima da industrija može donositi teške odluke kako bi osigurala dugoročni uspjeh.

Kao ulagaču, to znači da bi vaš tehnološki holding mogao kratkoročno doživjeti određeni pad, osobito ako recesija urodi plodom. Dugoročno, međutim, te se tvrtke pripremaju za uspjeh na najbolji način kako znaju: kontinuiranim inovacijama i (barem) prividom fiskalne odgovornosti.

Dno crta

Trenutačno makroekonomsko okruženje čini određivanje dobitnih i gubitnih ulaganja teškim u najboljim vremenima. Ali kada uzmete u obzir nestabilne tehnološke dionice, matematika je još zahtjevnija.

Srećom, mi ovdje u Q.aiju imamo lakšu opciju: dopustiti umjetnoj inteligenciji da umjesto vas nadzire tržišta. Ako ste zainteresirani za revolucionarne inovacije, naš Tehnički komplet u nastajanju jesi li pokriven. Ili ako je zelenilo na vrhu vašeg popisa za 2023., naš Komplet Clean Tech naporno radi na ostvarenju čišće, zelenije budućnosti.

Uz Q.ai iza leđa, možete biti mirni znajući da će naša umjetna inteligencija pratiti i odgovoriti na promjenjive tržišne uvjete u vaše ime. Konačni cilj: zadržati svoj portfelj i tolerancija na rizik ravnomjerno usklađeni – i pomoći vam da izgradite dugoročno bogatstvo.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.