Zašto tehnološke tvrtke otpuštaju toliko radnika?

Ključni za poneti

• Otkazi su zahvatili tehnološki sektor, uključujući velika imena kao što su Meta, Amazon, Shopify i Netflix.
• Široko rasprostranjeno smanjenje broja zaposlenih potaknuto je bujnim zapošljavanjem tijekom obustave pandemije i zabrinjavajućim gospodarskim poteškoćama koje dolaze.
• Za investitore to znači da je ulaganje u tehnologiju postalo teže nego što je bilo.
• Srećom, sa snagom umjetne inteligencije još uvijek možete pronaći neobrađene dijamante i tvrtke koje su najbolje pozicionirane da se dobro održe ako dođe do recesije.

Čini se da svaki tjedan donosi novu rundu otpuštanja u tehnološkom sektoru. Počelo je ranije tijekom godine s manjim tvrtkama u razvoju koje moraju pažljivo pratiti svoju tekuću potrošnju, a sada se proširilo na divove industrije kao što su Meta i Amazon.

Upravo ovaj tjedan objavljeno je da Amazon planira otpustiti a masivnih 10,000 zaposlenih. Ovo dolazi nakon što je Meta prošlog tjedna otpustila 11,000 radnika i Elon Musk koji neprestano vodi tvrtku.

Vjerojatno bi bilo brže navesti tvrtke koje nisu otpušteni radnici ove godine, ali oni koji su jesu uključuju mnoga druga velika imena kao što su Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe i Robinhood.

Potok vreća ima čak iznjedrio web stranicu koji prati otpuštanja u cijelom sektoru.

Ali zašto se to događa? Zašto toliko mnogo tvrtki u tehnološkom sektoru, čak i onih koje još uvijek generiraju velike profite, otpušta toliko ljudi?

Razlozi će očito biti specifični za svaku pojedinačnu tvrtku, ali postoji nekoliko velikih tema koje utječu na Silicijsku dolinu i šire.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.

Pandemijska ludnica zapošljavanja

Na mnogo načina, ova velika runda otpuštanja ispravlja prethodnu pogrešku. Tijekom godina pandemije, naši online životi postali su naši jedini životi. Nije bilo putovanja do ureda, nije bilo barova subotom navečer i nije bilo košarkaških ili plesnih recitala.

Svi smo bili prisiljeni ostati kod kuće i provodili smo puno više vremena na internetu. Online kupnja nije postala samo rastuće maloprodajno mjesto, već jedino maloprodajno mjesto. Netflix, Amazon Prime i drugi bezbrojni servisi za strujanje zauzeli su mjesta ne samo u kinu, već iu noćnim izlascima u restoranima, pauzama za ručak na radnom danu i večernjim izlascima.

Unatoč globalnim previranjima, ovaj porast online aktivnosti doveo je do blagodati za tehnološke tvrtke. Ostvarili su rekordne razine prihoda, što je stvorilo rekordnu dobit i potaknulo pomamu zapošljavanja koja je dovela do velikih plaća i beneficija za inženjere, programere i druge tehnološke radnike.

Mnoge tehnološke tvrtke vjerovale su da je ovo početak nove normale. S gotovo svim uredskim radnicima na svijetu koji su se prebacili na rad od kuće, došlo je do velikih promjena u načinu na koji živimo.

Budući da su očekivali da će ova promjena postati trajna, tehnološke tvrtke su se angažirale u skladu s tim. Proširili su svoje timove, stvorili nove i općenito vrlo brzo rasli. To je pojačano činjenicom da velike tvrtke zahtijevaju ugrađenu redundanciju.

Ako tim u Meti zahtijeva 25 članova osoblja kako bi aplikacija na kojoj rade radila i bila stabilna, tom će timu vjerojatno trebati 30 ili više stvarnih zaposlenika. Ne zato što dnevno ima dovoljno posla za 30 inženjera, nego kako bi zaštitili tvrtku u slučaju odlaska određenog broja ključnih kadrova.

To je uobičajena situacija u tehnološkoj industriji i vjerojatno je značilo da su mnoge od tih tvrtki zaposlile čak i više radnika nego što su mislile da će im trebati za održivu razinu veće upotrebe.

Budući da se svijet vratio (prilično) u normalu, jasno je da vizija budućnosti izvršnih direktora poput Marka Zuckerberga i Briana Armstronga (iz Coinbasea) nije baš bila na cijeni.

Realnost nakon Covida

Da, rad od kuće postao je puno prihvaćenija praksa. Mnogi uredski radnici sada uživaju prednosti rada od kuće kao dio svojih stalnih radnih odnosa.

Ali hibridni rad također je postao puno popularniji. Mnogi radnici (i poslodavci) žele neko vrijeme u uredu za suradnju, razmjenu ideja i izgradnju kulture tvrtke.

Iako su tehnologije poput Zooma i Google Meeta još uvijek u širokoj upotrebi, prošli su stari dani kada se svaki sastanak automatski održavao online.

Izvan posla, situacija je još gora. Na mnogo načina, život izvan ureda gotovo je isti kao prije pandemije. Barovi i restorani ponovno su puni, sportovi vikendom su nastavljeni, a godišnji odmori su se vratili

U mnogim slučajevima, ljudi su još više zainteresirani za te stvari nakon dvije duge godine apstinencije.

Krajnji rezultat? Tehnološke tvrtke zaposlile su previše ljudi. A ovo nije povremeno administratorsko osoblje koje zarađuje 10 USD na sat, ovo su vrlo iskusni softverski inženjeri i programeri koji zarađuju niske do srednje šest znamenke.

Da ne spominjemo velikodušne pogodnosti, pogodnosti, pa čak i dioničke opcije koje su uključene kao dio paketa. Neophodna je određena razina viška zaposlenih za otpuštanje, ali jasno je da se u mnogim tvrtkama otišlo predaleko.

Ekonomska situacija i potencijalna recesija

Ova situacija ne bi nužno predstavljala veliku zabrinutost da su izgledi za rast tehnologije dobri. Zapošljavanje previše ljudi nije problem ako ste ih jednostavno zaposlili malo prerano.

Naravno, nije idealno, ali ako ionako očekujete da ćete zapošljavati na te pozicije za 6 do 12 mjeseci, njihovo prijavljivanje godinu dana ranije neće razbiti banku za tvrtke kao što su Meta ili Alphabet.

Problem je u tome što kratkoročna budućnost ne izgleda previše ružičasto. Već mjesecima slušamo kako SAD očito ide u recesiju. Izvršni direktor Coinbasea Brian Armstrong bio je jedan od prvih koji je to prozvao, a Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos i mnogi drugi slijedili su ga posljednjih mjeseci.

Recesija bi značila manju potrošnju potrošača i, što je najvažnije za mnoge tehnološke tvrtke, manju potrošnju na oglašavanje. Na nedavnom pozivu za zaradu u trećem kvartalu, Meta je to posebno spomenula, navodeći da očekuju da će prihod od oglašavanja u četvrtom kvartalu i početkom 3. biti niži nego što je bio.

S ovim vjetrovima na horizontu, tehnološke tvrtke moraju kontrolirati svoju potrošnju kako bi osigurale da će sigurno proći kroz nestabilno razdoblje.

Što tehnološki otkazi znače za investitore?

Dakle, kako je tržište reagiralo na sve te vijesti o otpuštanjima? Pa u slučaju Mete i Amazona, zapravo prilično dobro.

Vidite da postoji velika razlika između otpuštanja osoblja zbog brige o održavanju poslovanja i otpuštanja osoblja kako bi se stegao remen i dioničari bili zadovoljni. Za najveće tvrtke, veliki platni spisak ne izaziva zabrinutost oko toga hoće li tvrtka preživjeti, već samo koliko će profita ostvariti.

Za novoosnovane tvrtke ili tvrtke u fazi rasta velika otpuštanja mogu biti znak da je sama tvrtka u problemima. Primjeri koji više naginju tom kraju spektra uključuju tvrtke poput Pelotona ili Groupona.

To znači da je snalaženje u tehnološkom ulaganju postalo izazovnije nego ikad. Teško je reći koje se tvrtke smanjuju kao dio uobičajenog poslovnog ciklusa, a koje se suočavaju s temeljnim izazovima za svoje poslovanje.

Mi možemo pomoći u tome. U Q.aiju koristimo se snagom umjetne inteligencije i strojnog učenja kako bismo pomogli u predviđanju izvedbe ulaganja, a zatim automatski rebalansiramo svoje portfelje u skladu s projekcijama umjetne inteligencije.

u Tehnički komplet u nastajanju, naš AI promatra četiri tehnološke vertikale, kao i široki svemir unutar svake od njih. Za početak, AI projektira i uravnotežuje komplet između četiri vertikale, tehnoloških ETF-ova, tehnoloških dionica s velikom kapitalizacijom, tehnoloških dionica rasta i kriptovaluta putem javnih trustova.

Zatim naš AI raspoređuje na različite vrijednosne papire i ETF-ove unutar svake od ovih vertikala. Ovaj se postupak provodi svaki tjedan kako bismo osigurali da su naši kompleti što je moguće ažurniji.

To je kao da imate hedge fond u svom džepu.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.