Jesu li otpušteni zaposlenici tvrtke Beyond Meat žrtveni jarac za loše upravljanje?

S omjerom plaća izvršnog direktora i radnika od 91:1, je li otpuštanje 200 zaposlenika najbolje rješenje?

Prošli mjesec, Beyond MeatPRIJAVA
najavio drugi krug otpuštanja, ovaj put otpuštajući oko 200 zaposlenika ili 19 posto radne snage. (Samo dva mjeseca ranije, tvrtka otpuštena četiri posto svojih zaposlenika.) Oba kruga su objašnjena kao mjera uštede za tvrtku koja je ogrezla u prihod izazovi.

U vremenima ekonomske krize, iu slučaju Beyond Meata, smanjena prodaja i pad cijena dionica, otpuštanja se često čine kao glavna taktika korporativne Amerike.

No je li Beyond donio najbolju poslovnu odluku ili samo najlijeniju? Također, za tvrtku čiji misija je spasiti planet, Beyond Meat bi se trebao pridržavati viših standarda u načinu na koji radi, posebno u tome kako se odnosi prema vlastitom osoblju.

Pažljiviji pogled otkriva da financijski problemi tvrtke ne proizlaze iz zapošljavanja previše ljudi, već iz lošeg upravljanja, počevši od vrha. Po mnogima računi problemi u Beyond Meatu su jasni: loša izvedba uvođenja novih proizvoda, neuspješne prilike za brzu hranu i sumnjivo zapošljavanje rukovoditelja.

Promašene mogućnosti

Na primjer, Beyond najavio trogodišnji ugovor s McDonald'som početkom 2021., ali tada je tvrtka dionice su pale nakon neuspješnog američkog testa McPlant hamburgera s Beyond pattyom samo godinu dana kasnije.

Loša izvedba s predstavljanjem proizvoda također je rezultirala izazovi s ključnim partnerstvima u drugim divovima brze hrane kao što su Pizza Hut i KFC.

Prema jednom dublj račun o tome što se točno događa u sjedištu Beyond Meat: "Beyond ima povijest prikazivanja proizvoda kupcima bez kapitalno učinkovitog pristupa ili tehničkog znanja kako ih komercijalizirati".

Ti se problemi neće riješiti otpuštanjem 200 uglavnom redarstvenika.

Loš direktor zapošljava

Loše upravljanje također je vidljivo iz raznih promjena na pozicijama šefova, postavljajući ozbiljna pitanja o donošenju odluka (i korporativnoj kulturi) vodstva Beyond Meata kada je u pitanju zapošljavanje pravih ljudi.

Glavni operativni direktor Doug Ramsey koji grize nos najeklatantniji je primjer. Kao osvježenje, Ramsey je bio uhićen u rujnu zbog navodnog ugriza čovjeka za nos nakon sveučilišne nogometne utakmice u Arkansasu. Ramsey je napustio Beyond Meat u listopadu nakon što ga je tvrtka suspendirala.

Nekoliko drugi rukovoditelji imao je manje dramatične izlaze, ali slično kratke periode.

Na primjer, Bernie Adcock, glavni direktor opskrbnog lanca Beyond Meata, otišao je u rujnu, a tvrtka je tada ukinula njegovu poziciju. Adcock je radio za Beyond Meat tek od prosinca 2021. Tvrtka je najavio zajedničko zapošljavanje Adcocka i Ramseya prošlog prosinca, budući da su obojica došli iz mesnog diva Tyson FoodsTSN
gdje su svaki od njih radili 30 godina.

Dinamični mesni duo slavljen je kao "veterani proteinske industrije" koji su bili spremni da budu "instrumentalni u rastu operacija, opskrbnog lanca i proizvodnje Beyond Meat". Izvršni direktor Ethan Brown rekao je o zapošljavanju u to vrijeme: "Nakon duge i pomne potrage, nisam mogao biti oduševljeniji što mogu najaviti dolazak Douga Ramseya i Bernieja Adcocka u Beyond Meat."

Obojica su nestala za manje od godinu dana.

Također, Phil Harden, koji je bio financijski direktorCFO
od srpnja 2021. napustio tvrtku u listopadu, nakon nešto više od godinu dana.

A direktorica globalnog rasta Deanna Jurgens otpuštena je u listopadu i njezina je uloga eliminirana. I tu je funkciju obnašala nešto više od godinu dana.

Sva ova previranja uzrokuju mnogo preslagivanje odgovornosti zajedno s potencijalnom zabunom oko toga tko je za što zadužen.

Napuhana naknada

S obzirom na promjene u osoblju na najvišoj razini, posebno je zanimljivo pogledati kako su ti isti rukovoditelji bili plaćeni nakon zapošljavanja, iako je njihov mandat bio kratak. Prema podacima tvrtke proxy izjava za skupštinu dioničara u svibnju 2022., osnovne plaće i bonusi za ova četiri bivša rukovoditelja bili su sljedeći.

Doug Ramsey (otišao za manje od godinu dana)

• Osnovna plaća od 475,000 dolara
• Ispunjava uvjete za 100% osnovne plaće kao bonus
• Bonus za prijavu od 450,000 USD (podložan povratu, što znači vraćanje novca)
• Dodatni bonus za prijavu od $275,000 ako je dogurao do jedne godine
• Mirovine od 1 milijun dolara i dionice procijenjene na 1.75 milijuna dolara, da je ostao.

Bernie Adcock (došao i otišao otprilike u isto vrijeme kad i Ramsey)

• Osnovna plaća od 400,000 dolara
• Ispunjava uvjete za 75% osnovne plaće kao bonus
• Bonus za prijavu od 350,000 dolara
• Bonus za preseljenje od 100,000 dolara
• Dobivanje bonusa od 200,000 dolara (prelazak iz Arkansasa).

Phil Harden (otišao za nešto više od godinu dana)

• Osnovna plaća od 440,000 dolara
• Ispunjava uvjete za 60% osnovne plaće kao bonus
• Bonus za prijavu od 400,000 dolara
• Bonus za "namještanje" od 125,000 dolara
• Troškovi preseljenja do 150,000 dolara.

Hardenovo preseljenje bilo je iz države Washington u južnu Kaliforniju; do 275,000 USD samo za preseljenje unutar iste vremenske zone čini se pretjerano izdašnim.

Deana Jurgens (otišla za godinu i nekoliko mjeseci)

• Osnovna plaća od 435,000 dolara
• Ispunjava uvjete za 100% osnovne plaće kao bonus
• Bonus za prijavu od 350,000 dolara.

Prema istom proxy izjava, tvrtka opravdava visoke bonuse temeljeći ih na "konkurentnom okruženju za vrhunske talente i kritičnoj važnosti zapošljavanja iskusnih rukovoditelja s relevantnim iskustvom u industriji".

Oni također "podliježu razmjernoj otplati" pod određenim uvjetima. Stoga je vrlo moguće da je barem dio bonus novca vraćen ili nikad nije isplaćen. Čovjek bi se nadao da je Ramsey posebno podlijegao klauzuli o povratu u svom ugovoru s obzirom na njegovo navodno ponašanje.

(Poslao sam e-poštu tvrtki da pitam jesu li neki od bonusa za ova četiri kratkoročna rukovoditelja vraćeni, kao i za komentar na ovu priču, ali nisam dobio nikakav odgovor nakon više pokušaja.)

Što je s kompenzacijom za izvršnog direktora Ethana Browna?

Brownova osnovna plaća je 500,000 dolara, a 2021. Brown je zaradio još 180,000 dolara bonusa. Također, Brownova struktura bonusa trebala je ispunjavati uvjete za 50% osnovne plaće u 2019. U veljači 2020. tvrtka je povećala tu podobnost na 100%.

Javna poduzeća također su dužna prijaviti omjer naknade glavnog izvršnog direktora u odnosu na srednji zaposlenik, kao mjeru toga koliko pravedno tvrtka plaća svoje osoblje.

Recimo samo da u Beyond Meatu, ne baš.

Taj je omjer bio nevjerojatnih 91:1 u 2021. Evo kako se to razlaže:

• Plaća izvršnog direktora je 500,000 USD u usporedbi s prosječnom plaćom od 63,120 USD
• Godišnji poticaji izvršnog direktora iznose 180,000 USD, u usporedbi s 3,236 USD za prosječnog zaposlenika
• Nagrade glavnog izvršnog direktora iznose blizu 5.9 milijuna dolara, u usporedbi s 4,000 dolara za prosječnog zaposlenika.

Ukupni iznosi su blizu 6.6 milijuna dolara za izvršnog direktora Ethana Browna, u usporedbi s nešto više od 72,000 91 dolara za prosječnog zaposlenika, čime se dolazi do omjera 1:XNUMX.

Dok je ovo nije netipično u korporativnoj Americi, pomislili biste da tvrtka poput Beyond Meat, tvrdeći da će spasiti svijet, mogli bi pravednije postupati sa svojim zaposlenicima.

Zapravo, neke druge tvrtke temeljene na misiji postupaju pravednije prema svojim zaposlenicima. Na primjer, Dr Bronner's, kultni poljoprivredni proizvodi Tvrtka, održava politiku da najviši rukovoditelji ne čine (ukupno) više od omjera 5:1 u usporedbi s osobljem.

Potvrdio sam to s Ryanom Fletcherom, direktorom tvrtke za odnose s javnošću, koji je dodatno objasnio da rukovoditelji također primaju iste beneficije kao i zaposlenici, poput bonusa i zdravstvene zaštite. Dodao je da su se "u lošim vremenima rukovoditelji također odrekli nekih svojih beneficija, dok su osiguravali da ih osoblje i dalje prima."

Tako izgleda vodstvo.

Beyond Meat bi trebao prestati bacati svoje niže zaposlenike pod autobus.

Vrijeme je da Beyond Meat pogleda prema unutra i prema gore. Počevši od vrha.