Zamišljeno je kao temeljno ekonomsko pravilo da kad nezaposlenost padne, plaće rastu. Kompanije moraju ponuditi veće plaće jer se konkurencija za novo osoblje pojačava – ili samo kako bi spriječili postojeće radnike da napuste brod.
Danas je nezaposlenost blizu najniže razine prije pandemije. Ali plaća ne prati cijene, čak ni kao opasnost od dvoznamenkaste inflacije čini sve zabrinutima.
Službene brojke u utorak pokazale su da su stvarne zarade u tri mjeseca zaključno s lipnjem pale najviše u najmanje 20 godina. Pad od 4.1 posto u usporedbi s godinom ranije znači da se prosječni britanski radnik suočava s dva desetljeća izgubljenog rasta plaća.
Dvoznamenkasta inflacija je odmah iza ugla, što će dodatno pojesti pakete plaća. Unatoč tome, rast plaća ne pokazuje znakove ubrzanja. Koči ga strah od recesije i sve veći troškovi za poduzeća, kao i za njihovo osoblje.
Izvršni direktori primjećuju "nervozu" u zraku koja je promijenila razgovor o plaćama, jer zaposlenici počinju brinuti o budućnosti svojih poslova.
“Primijetio sam da manje ljudi traži povećanje plaća”, kaže šef jedne velike odvjetničke tvrtke. “Vjerujem da je manje buke [o plaćama] jer ima manje mogućnosti za prelazak na druge pozicije.
“Vidio sam nervozu među njima radi u Gradu o njihovim pozicijama – mnogi se rano vraćaju s odmora kako bi bili viđeni i manje podložni rezovima. To također može značiti pad broja onih koji očajnički žele raditi od kuće.”
Jedan bankar rekao je za Telegraph: "Trenutno sam na odmoru i pola vremena provodim brinući se hoću li imati posla kojem ću se vratiti."
Niska nezaposlenost i nedostatak radnika još uvijek povećavaju nominalne plaće. No inflacija na najvišem nivou u 40 godina znači da radnici trpe oštre rezove svoje kupovne moći.
Prosječna tjedna primanja porasla su za 5.1% prije inflacije u tri mjeseca do lipnja u usporedbi s godinom ranije. Velik dio ovog porasta naslova potaknut je bonusima. Trgovci na malo, hoteli i restorani pridružili su se investicijskim bankama i računovodstvenim tvrtkama u ponudi jednokratnih plaćanja kako bi se zadržalo osoblje.
Xiaowei Xu, viši ekonomist na Institutu za fiskalne studije, naglašava: “Prosječni bonusi kao udio u ukupnoj plaći iznosili su 6.8 posto u drugom kvartalu ove godine, u odnosu na 5.7 posto u trećem tromjesečju 3..”
Broj oglasa za posao koji nude bonus porastao je s 13.6 posto u siječnju 2021. na 16 posto ovog srpnja, prema tražilici poslova Adzuna. Bank of England je rekla da je oko četvrtine kompanija dodijelilo bonus ove godine ili razmišlja o tome.
"Prednost jednokratnog bonusa je u tome što je to jednokratni trošak za ovu godinu koji se ne prenosi na sljedeće godine", kaže jedan izvršni direktor izdavaštva uključen u ključne sastanke o plaćama ovog tjedna.
“U ovoj fazi ne želimo učiniti ništa nepromišljeno. U iskušenju sam pričekati do kraja godine kada budemo imali bolju predodžbu o tome što će se dogoditi [s inflacijom], jer ako sad povećamo plaće, morat ćemo uračunati dodatne troškove u naš proračun – većina troškova je osoblje."
Neil Carberry, izvršni direktor Konfederacije za regrutiranje i zapošljavanje (REC), kaže da poslodavci općenito postaju oprezniji kada je riječ o ponudi odbojnika povišice plaća.
Rekao je: “Ranije ove godine puno je osoblja bilo oduševljeno premještanjem poslova i jurnjavom za novcem. Ali u posljednjih nekoliko tjedana sve više ljudi mirno sjedi jer razmišljaju o ekonomskim izgledima.”
G. Carberry je dodao: "Tvrtke također moraju razmišljati o tome kako će ta povećanja utjecati na ljude koji već rade za njih", nagovještavajući moguću ogorčenost prema novim radnicima s velikim plaćama.
Mnoge uprave su podijeljene po tom pitanju. Neki se boje da bi preveliko povećanje plaća moglo privući ljude iz pogrešnih razloga, ostavljajući njihovo poslovanje u zamci visokih troškova i nezainteresiranog osoblja. Drugi se brinu da jednokratni bonus neće biti dovoljan da zadrži ljude suočene s ogromnim računima.
Zatim, tu je pitanje mogu li si poduzeća priuštiti povišice. Nakon što je ranije ove godine pristao na veće plaće, upravitelj jednog lanca pubova kaže da se sada suočava s mogućnošću povećanja troškova energije s 330,000 funti na gotovo milijun funti od listopada.
Rastući računi za energiju glavni su pokretač onoga što Bank of England predviđa da će biti najduža recesija od financijske krize, za koju se predviđa da će početi krajem ove godine. Ekonomisti vjeruju da će se zahtjevi za plaćama početi smanjivati kako prijeti ova prijetnja.
Martin Beck, glavni ekonomski savjetnik EY ITEM Cluba, kaže: „Svaka recesija koju smo imali od 1990-ih doživjela je šok u kojem su plaće padale i trajno ostale niže.
"Ljudi su bili uplašeni da zadrže svoje zahtjeve za plaćama nižima zbog iskustva nezaposlenosti, ili globalizacije, offshoringa - recesije šokiraju ljude i nikad im se ne vrati povjerenje da zahtijevaju rast plaća prije recesije."
Poteškoće s pronalaženjem radnika također bi se mogle ublažiti. Ukidanje Covid ograničenja potaknulo je ponovni priljev stranih radnika. Samuel Tombs iz Pantheon Macroeconomics primjećuje da je nedavni oporavak radne snage u UK-u potaknut povećanjem imigracije.
“COVID [više] ne utječe na odluke o migraciji i više britanskih tvrtki sada ima sponzorske licence, što znači da mogu zakonito zapošljavati nedržavljane Ujedinjenog Kraljevstva”, rekao je.
Sve više ljudi diljem Ujedinjenog Kraljevstva također će tražiti posao jer kriza troškova života počinje još više gristi tijekom zime.
To se već vidi u podacima. Broj ljudi koji imaju drugi posao trenutačno iznosi 1.2 milijuna i u porastu je, dok rekordan porast broja zaposlenih starijih od 65 godina u ovom kvartalu sugerira da mnogo više ljudi odgađa odlazak u mirovinu.
Ali kao što gospodin Carberry iz REC-a naglašava, novac nije uvijek sve.
“Prije nekoliko mjeseci posjetio sam nekoliko sličnih skladišta duž koridora A5 [koji povezuje M1 s M6],” prisjeća se. “Jedno mjesto plaćeno je £1 više po satu od drugog. Ali fluktuacija osoblja bila je veća na mjestu s višim plaćama. Razlika? Menadžeri [koji su nudili niže plaće] bili su bolji, toaleti su bili čisti i imali su kantinu.”
Za poslodavce koji raspravljaju hoće li povisiti ili povećati plaće, možda ipak postoji jeftinija opcija.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html