Disney planira pokrenuti ciljano zamrzavanje zapošljavanja, kao i smanjenje nekih radnih mjesta, prema internom dopisu poslanom rukovoditeljima.
"Ograničavamo povećanje broja zaposlenih ciljanim zamrzavanjem zapošljavanja", rekao je izvršni direktor Bob Chapek u dopisu voditeljima odjela poslanom u petak, a koji je dobio CNBC. “Nastavit će se zapošljavanje malog podskupa najkritičnijih pozicija koje vode poslovanju, ali sve druge uloge su na čekanju. Vaši voditelji segmenata i HR timovi imaju više detalja o tome kako će se to primijeniti na vaše timove.”
Chapek je također rekao direktorima da poslovna putovanja trebaju biti ograničena samo na neophodna putovanja. Sastanke treba što više održavati virtualno, napisao je u dopisu.
Disney također uspostavlja "radnu skupinu za strukturu troškova" koju će činiti glavna financijska direktorica Christine McCarthy, glavni savjetnik Horacio Gutierrez i Chapek.
Ovi potezi dolaze nakon što je Disney izvijestio razočaravajući tromjesečni rezultati. Dionice kompanije oštro su pale u srijedu, dosegnuvši novu najnižu razinu u 52 tjedna, prije nego što su se oporavile kasnije tijekom tjedna.
McCarthy je tijekom Disneyevog razgovora o zaradi u utorak rekao da tvrtka traži načine za smanjenje troškova.
"Trenutno aktivno procjenjujemo našu bazu troškova i tražimo smislenu učinkovitost", rekla je. "Neki od njih će osigurati neke kratkoročne uštede, a drugi će potaknuti dugoročne strukturne koristi."
Disneyjeve usluge strujanja izgubio 1.47 milijardi dolara u prošlom kvartalu, više nego udvostručio gubitak jedinice u odnosu na prethodnu godinu. McCarthy je rekao da će se gubici poboljšati 2023., a Chapek je obećao da će streaming postati isplativ do kraja 2024.
Druge velike medijske i zabavne tvrtke, uključujući Warner Bros. Otkriće i Netflix, ukinuli su radna mjesta ove godine jer su procjene pale. Disney nije najavio nikakve planove za ukidanje radnih mjesta.
Disney Liders-
Kako započinjemo fiskalnu 2023., želim s vama izravno komunicirati o naporima u upravljanju troškovima koje smo Christine McCarthy i ja spomenuli na ovotjednom razgovoru o zaradi. Ovi napori pomoći će nam da postignemo važan cilj postizanja profitabilnosti za Disney+ u fiskalnoj 2024. i da nas općenito učinimo učinkovitijom i spretnijom tvrtkom. Ovaj posao odvija se u pozadini ekonomske neizvjesnosti s kojom se bore sve tvrtke i naša industrija.
Iako su određeni makroekonomski čimbenici izvan naše kontrole, ispunjavanje ovih ciljeva zahtijeva od svih nas da nastavimo raditi svoj dio kako bismo upravljali stvarima koje možemo kontrolirati - ponajprije našim troškovima. Svi ćete vi imati ključne uloge u ovom nastojanju, a kao viši rukovoditelji, znam da ćete to učiniti.
Da budem jasan, uvjeren sam u našu sposobnost da postignemo ciljeve koje smo postavili i u ovaj menadžerski tim koji će nas tamo dovesti.
Kako bi nas vodio na ovom putu, uspostavio sam radnu skupinu za strukturu troškova koju čine izvršni službenici: naš financijski direktor, Christine McCarthy i glavni savjetnik, Horacio Gutierrez. Zajedno sa mnom, ovaj će tim donositi ključne odluke o općoj slici potrebne za postizanje naših ciljeva.
Ne počinjemo ovaj posao od nule i već smo postavili nekoliko sljedećih koraka—za koje sam želio da čujete izravno od mene.
Prvo, poduzeli smo rigoroznu reviziju sadržaja i marketinške potrošnje tvrtke u suradnji s našim voditeljima sadržaja i njihovim timovima. Iako nećemo žrtvovati kvalitetu ili snagu našeg sinergijskog stroja bez premca, moramo osigurati da su naša ulaganja učinkovita i donose opipljive koristi i publici i tvrtki.
Drugo, ograničavamo povećanje broja zaposlenih kroz ciljano zamrzavanje zapošljavanja. Nastavit će se zapošljavanje malog podskupa najkritičnijih pozicija za pokretanje poslovanja, ali sve druge uloge su na čekanju. Vaši voditelji segmenata i HR timovi imaju više detalja o tome kako će se to primijeniti na vaše timove.
Treće, preispitujemo naše SG&A troškove i utvrdili smo da postoji prostor za poboljšanje učinkovitosti—kao i prilika za transformaciju organizacije kako bi bila okretnija. Radna skupina će voditi ovaj posao u partnerstvu s segmentnim timovima kako bi se postigle uštede i organizacijska poboljšanja. Dok radimo kroz ovaj proces evaluacije, razmotrit ćemo svaki način poslovanja i rada kako bismo pronašli uštede, i predviđamo neka smanjenja osoblja kao dio ovog pregleda. U neposrednoj budućnosti, poslovna putovanja sada bi trebala biti ograničena samo na neophodna putovanja. Za osobne radne sastanke ili izlete koji zahtijevaju putovanje bit će potrebno prethodno odobrenje i pregled od strane člana vašeg izvršnog tima (tj. izravno izvješće predsjednika segmenta ili korporativnog izvršnog službenika). Što je više moguće, ove sastanke treba voditi virtualno. Prisustvovanje konferencijama i drugim vanjskim događajima također će biti ograničeno i zahtijevat će odobrenje člana vašeg izvršnog tima.
Naša je transformacija osmišljena kako bi osigurala da napredujemo ne samo danas, već iu budućnosti—a više ćete čuti od naše radne skupine u tjednima i mjesecima koji dolaze.
Potpuno sam svjestan da će ovo biti težak proces za mnoge od vas i vaše timove. Morat ćemo donijeti teške i neugodne odluke. Ali to je upravo ono što vodstvo zahtijeva i unaprijed vam zahvaljujem što ste se pojačali u ovo važno vrijeme. Naša tvrtka prebrodila je mnoge izazove tijekom naše 100-godišnje povijesti i ne sumnjam da ćemo postići svoje ciljeve i stvoriti okretniju tvrtku koja će bolje odgovarati okolišu sutrašnjice.
Hvala vam još jednom na vašem vodstvu.
-Bob
Izvor: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html