Federalci su navodno pokrenuli kriminalnu istragu u Wells Fargu nakon navoda o lažnim intervjuima za posao

Gornji red

Federalni tužitelji za građanska prava istražuju praksu zapošljavanja Wellsa Farga, New York Times izvijestio je u četvrtak, tjednima nakon novina otkrila neki menadžeri Wells Farga vodili su lažne razgovore s crncima i kandidatkinjama za posao.

Ključne činjenice

Sonda je još uvijek u "ranoj fazi", navodi Times, pozivajući se na dva neimenovana izvora.

Prošli mjesec Times izvijestio nekim zaposlenicima Wells Farga rečeno je da intervjuiraju žene i crne kandidate za poslove koje je banka već planirala dati drugim kandidatima, dio navodnih nastojanja da se slijedi slovo – ako ne i duh – interne politike koja od menadžera zahtijeva da razmotre različite kandidate za određena radna mjesta.

Banka je ranije ovog tjedna privremeno zaustavila svoju raznoliku politiku zapošljavanja kako bi osoblje moglo "potpuno razumjeti kako bi se smjernice trebale provoditi - i kako bismo mogli imati povjerenja da naše smjernice ispunjavaju svoja obećanja", rekao je Wells Fargo u priopćenju.

Nejasno je koja područja kaznenog prava tužitelji sa sjedištem na Manhattanu misle da je Wells Fargo prekršio: općenito je nezakonito da poslodavci diskriminiraju kandidate za posao na temelju rase ili spola, ali Times primjećuje da se tužbe za diskriminaciju obično rješavaju putem građanske parnice koje često rezultiraju nagodbama, ne kazneni predmeti.

Glasnogovornik Wells Farga nije komentirao Forbes o izgledima za kriminalističku istragu, ali banka je u priopćenju rekla: "Nitko ne bi trebao biti stavljen na razgovor bez stvarne šanse da dobije ponudu, točka."

Nicholas Biase, glavni glasnogovornik ureda američkog tužitelja na Manhattanu, odbio je komentirati navodnu istragu niti potvrditi njeno postojanje. Forbes.

Ključna pozadina

Korištenje električnih romobila ističe Times' istraga u prakse zapošljavanja Wells Farga usredotočene na Joea Bruna, bivšeg izvršnog direktora za upravljanje bogatstvom koji je rekao da je dobio instrukcije da vodi lažne razgovore s crnim kandidatima. Više od a tuce drugo Zaposlenici Wells Farga i kandidati za posao rekli su Times bili su svjesni ove prakse, iako je voditelj ljudskih resursa Wells Fargo Bei Ling rekao je za novine ovog tjedna to pitanje nije bilo "sustavno". Wells Fargo je u prošlosti privukao federalnu kontrolu: 2020. banka obvezao platiti preko 3 milijarde dolara za rješavanje saveznih potraživanja da su zaposlenici rutinski pokušavali ispuniti prodajne ciljeve tvrtke otvaranje milijune lažnih bankovnih računa bez dopuštenja klijenata. Iste godine i Wells Fargo riješiti tvrdi s Odjelom za rad it diskriminirani od strane Crni kandidati za posao.

Tangens

Optužbe o lažnim razgovorima za posao također su pogodile NFL ranije ove godine. U tužbi protiv lige bivši trener Miami Dolphinsa Brian Flores tvrdio najmanje dvije momčadi su ga intervjuirale za pozicije glavnog trenera koje mu nisu namjeravale dati, kao dio pokušaja da se pridržava pravilo lige to zahtijeva da timovi intervjuiraju manjinske kandidate.

Daljnje čitanje

U Wells Fargu, potraga za povećanjem raznolikosti dovodi do lažnih razgovora za posao (New York Times)