Evo što možete zahtijevati

Krajolik rada se značajno mijenja, a hibridni rad ostaje tu. Ovo postavlja pozornicu za zaposlenike da očekuju novi niz pogodnosti za podršku svom radu, a vi možete tražiti poslodavca koji nudi više ili možete zahtijevati više od svoje trenutne organizacije. Budući da se sve u životu promijenilo – od načina na koji dobivate namirnice do načina na koji se okupljate s prijateljima i obitelji – trebala bi se razvijati i vrijednost koju dobivate svojim radom.

Mogli biste tvrditi da je hibridni rad sam po sebi korist, ali više od toga što je lijepo imati, on postaje ulog za poslodavce koji žele privući i zadržati radnike – nešto što će donijeti odluke ljudi o tome hoće li se pridružiti, ostati, otići ili se angažirati. Zapravo, nova studija iz McKinsey među onima koji su se zaposlili, razlog broj jedan zbog kojeg su se pridružili nekoj organizaciji bio je fleksibilnost radnog mjesta.

Unutar ovog novog hibridnog svijeta rada, tvrtke moraju razmišljati na nove i kreativne načine o pogodnostima, pogodnostima i resursima koje će pružiti radnicima. To su elementi koje možete zahtijevati s novim žarom, a koje će organizacije sve više morati nuditi.

Pogodnosti za radno vrijeme

Dok procjenjujete pravo hibridno iskustvo, razmislite o prednostima koje su povezane sa samim radom. Tvrtke su sve više usredotočene na dobrobit i nastoje ublažiti pritisak koji može proizaći iz dana prepunih uzastopnih sastanaka, videopoziva i beskrajnih zadataka.

Predložite svojoj tvrtki eksperiment s kraćim sastancima od 50 minuta svaki kako bi ljudi imali prostora za disanje između sesija. Ili potražite organizacije koje nude mogućnost da petkom uzmete slobodan dan jednom mjesečno, ili da radite petkom pola dana ili imate petke bez sastanaka u cijeloj tvrtki. Svaka od njih ima prednost što ljudima daje više prostora za pauzu i obavljanje dubljeg posla bez gužve stalnih sastanaka. I imaju dodatnu prednost da ako se obrazac dijeli u cijeloj tvrtki, ne zaostajete kao jedina osoba koja uzima slobodan petak.

Fleksibilno radno vrijeme još je jedna korisna opcija—mogućnost da počnete kasnije ako morate voditi djecu u školu, ili da rano završite na satu HIIT-a i ponovno se uključite navečer. Tvrtke također sve više nude slobodne odmore (plaćene ili neplaćene), neograničene godišnji odmor ili dane za brigu o sebi gdje ljudi mogu odabrati slobodan dan ako im je doista potreban dodatni predah, stoga potražite ove vrste opcija—ili ih preporučite.

Pogodnosti za Ured

Još jedna stvar koju treba uzeti u obzir su pogodnosti koje tvrtke nude unutar ureda. Mnoge organizacije jesu shvativši da se ljudi ne žele vratiti do mora sivih ploča s radnim okruženjima nalik labirintu. Pametne tvrtke čine da se putovanje na posao isplati stvarajući mjesta na koja se želite vratiti. Društvena središta, sjajni radni kafići u kojima ljudi mogu dobiti (besplatnu, zdravu) hranu i raditi rame uz rame sa zajednicom su primjeri. Možete preporučiti da vaša tvrtka nudi i ove.

Osim toga, tvrtke shvaćaju da su ljudima potrebna bolja mjesta za suradnju i druženje, ali i mjesta za privatnost—posebno za zaposlenike koji nemaju idealno okruženje kod kuće za rad bez ometanja. Mogućnost zatvaranja vrata, čak i ako niste viši menadžer, uistinu može biti korist—i to možete tražiti dok organizacije žele ažurirati svoje urede. Poslodavci također nude mjesta za pomlađivanje, pružanje čahura za drijemanje i dodavanje prirodnih elemenata u prostor.

Ovdje je proces također važan. Najbolji tvrtke nude podršku za zaposlenike koji smišljaju kako raditi na nove načine—sponzoriranje timskih rasprava u kojima kolege govore o svojim novim normama za suradnju i individualni rad. Nitko ne želi dolaziti u ured kako bi cijeli dan razgovarao s videopozivima—tako da je prednost koju možete zahtijevati da imate orijentaciju, podršku i prakse koje vode nove procese za zajednički rad.

Potražite tvrtke koje nude stipendije za opremanje kućnih ureda stolovima, ergonomskim sjedalima, boljom rasvjetom ili nadograđenom tehnologijom. Ili preporučite svojoj organizaciji da bude kreativna u pogledu prijevoza na posao i s posla - bilo da koristite shuttle s Wi-Fi mrežom ili nudite stipendije za troškove parkiranja. Na primjer, Google nudi pretplatu na usluge skutera kako bi doveo zaposlenike do ureda ili najbliže autobusne stanice. Poslodavci shvaćaju da se radno mjesto proteže izvan ureda – i ulažu u cijelo iskustvo – nešto što možete tražiti i od svog poslodavca.

Prednosti za vaš život

Posao je dio punog života, a istraživanja pokazuju kad su ljudi sretniji sa svojim životom izvan posla, oni su skloni biti sretniji i unutar svojih poslova. Mudre tvrtke prepoznaju zaposlenike kao cjelovite ljude—i proširuju ulogu tvrtke u pružanju ispunjenja u svim dijelovima života zaposlenika. Dakle, ovo je ključni kriterij koji možete uzeti u obzir kada procjenjujete svoju organizaciju ili potencijalnu novu.

Potražite tvrtke koje nude resurse za podučavanje i podučavanje kada roditelji imaju djecu koja uče od kuće ili sustižu školu ovisno o tome gdje su možda zaostajali. Također potražite tvrtke koje nude stipendije za brigu o djeci i aplikacije za brigu o starijim osobama ili usluge hitne skrbi o djeci. Mnoge tvrtke također nude opcije za njegu kućnih ljubimaca, osiguranje kućnih ljubimaca ili prilike za odvođenje kućnih ljubimaca na posao – priznajući u kojoj su mjeri krzneni prijatelji dio obitelji.

Prednosti wellnessa su se proširile i možete potražiti organizaciju ili preporučiti da vaša trenutna organizacija osigura aplikacije koje podržavaju meditaciju, spavanje, zdravu prehranu, tjelovježbu, internetsku terapiju mentalnog zdravlja i telehealth. Ili predložite svojoj organizaciji da ponudi stipendije za opremu za vježbanje ili nastavu. Obrazovanje je također dio toga, s organizacijama koje nude trening svjesnosti ili trening financijskih vještina.

Važnije od samih pogodnosti je da tvrtke holističkije cijene zaposlenike i prihvaćaju dobrobit kao dio iskustva koje stvaraju, stoga potražite organizacije koje pokazuju da vas cijene kao cjelovitu osobu.

Prednosti za zajednicu

Još jedan skup pogodnosti koje možete sve više zahtijevati odnosi se na stvaranje zajednice. Poslodavci prepoznaju da rad na daljinu može predstavljati izazove za zaposlenike da se povežu i osjećaju se dijelom stvari. Neki nude pogodnosti kao što su grupe resursa zaposlenika ili grupe za pridruživanje za sve, od njegovatelja i trkača do pletilja ili ljubitelja motocikala.

Također možete potražiti tvrtke koje prihvaćaju aplikacije poput onih koje pomažu ljudima u pronalaženju prijatelja i stvaranju novih odnosa s kolegama. Ili zatražite od svoje organizacije da organizira događaje u uredu kao što su događaji za udomljavanje kućnih ljubimaca, roštiljanje ili sajmovi aktivnosti tvrtke — ili događaji izvan posla kao što su dani volontera ili susreti i dočeki.

Uzmite u obzir i kulturu

Općenito, organizacije nude niz radnih opcija. Većina prelazi na model tri-dva gdje očekuju da će ljudi biti u uredu tri dana i da će omogućiti zaposlenicima da rade gdje god žele druga dva dana u tjednu. Zapravo, nova studija iz Stanford pronađene opcije za hibridni rad snizile su stopu otkaza zaposlenika za 35%—tako da to možete podnijeti svom poslodavcu ako već ne nudi ovaj pristup.

Ali jedan oprez: dok birate tvrtku (ili se ponovno obvezujete na tvrtku), budite sigurni da su hibridne opcije za mjesto i kada radite popraćene kulturom u kojoj imate istinski izbor i autonomiju. Ako tvrtka nudi hibridni posao, ali i dalje osjećate da morate dolaziti svaki dan kako biste stekli poštovanje ili unaprijedili svoju karijeru, kultura se nije uistinu uskladila s hibridnim modelom. Ili ako vođe nemaju vještine angažiranja timova na daljinu (a nema razvoja koji bi ih doveo do toga), kultura možda nije najbolja opcija.

Potražite kulture koje pružaju snažan smjer uravnotežen s mogućnošću sudjelovanja i utjecaja, te kulture koje nude jasne odgovornosti i politike uravnotežene s prilagodljivošću i odgovornošću. Tražite kulture koje upravljaju na temelju izvedbe, a ne samo prisutnosti—i koje naglašavaju odgovornost uz priznanje i slavlje. Također potražite kulture u kojima se osjećate dobro i u kojima ste puni energije da dijelite zajedničke ciljeve. To će biti hibridna radna iskustva koja će vam najbolje poslužiti—i održati vas motiviranim da se angažirate gdje god da radite.

Oba-I

Dok mediji mogu unijeti lažnu kontradikciju – uspostavljanje rasprave između toga je li rad od kuće ili rad u uredu bolji – zapravo, hibrid je prijedlog i-i. Kada radi, hibrid je najbolje od oba svijeta.

U idealnom slučaju, hibridni sustav omogućuje rad s bilo kojeg mjesta s puno izbora i fleksibilnosti za zaposlenike. Ali također bi trebao ponuditi snažno središte gravitacije organizacije—kulturu kojoj želite biti dio sa zanimljivim radom i kolegama koji pružaju podršku.

Novi dan

Ako su nas posljednje dvije godine nečemu naučile, sigurno je to važnost radnog iskustva. Novi je dan i možete zahtijevati više od svoje trenutne ili nove tvrtke jer vas oni nastoje privući, zadržati i angažirati.

Dajte prioritet onome što vam je najvažnije i zahtijevajte više od svog poslodavca—ili cijenite proširene pogodnosti koje već pružaju. Novi je dan za uživanje u poslu i pronalaženje ispunjenja u svemu što se tiče posla i života — a proširene pogodnosti, poticaji i pogodnosti poslodavaca odlično su mjesto za početak.