Što potiče Veliku ostavku? Jedna anketa se bavila traženjem posla.
Najveći faktori su novac i razvoj karijere, a nedavno istraživanje Pew Researcha radnika, pri čemu je gotovo dvije trećine (63%) ispitanika to navelo kao glavne ili manje razloge zbog kojih su napustili posao 2021.
Osjećaj nepoštivanja na poslu našao se na trećem mjestu, a 57% radnika to je navelo kao faktor ostavke. Drugi veliki čimbenici koji stoje iza prestanka uključuju fleksibilnost, pogodnosti i bolje radno vrijeme.
Uz zapisnik 4.5 milijuna ljudi napuštajući posao samo u ožujku, istraživanje naglašava da radnici i dalje iskorištavaju neravnotežu radne snage koju je izazvao COVID kako bi pronašli bolji spoj između poslodavca i zaposlenika.
"Pandemija je otvorila mogućnosti za mnoge radnike", rekla je Kim Parker, jedna od autora studije, za Yahoo Money.
'Veće naknade su poslodavci broj jedan alat'
Nakon što su radnici pronašli novi posao, uglavnom su pronašli bolju plaću i fleksibilnost rada koju su tražili, pokazalo je istraživanje.
Sveukupno, 56% radnika zarađuje više novca nego na prethodnim poslovima, dok je 53% ispitanih radnika izjavilo za Pew da imaju bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života i napredovanja u karijeri.
Gotovo dvije trećine (63%) diplomiranih studenata izjavilo je da zarađuju više na svom novom poslu i imaju više mogućnosti za napredovanje u karijeri. Neki radnici s nižim primanjima i dalje su se borili unatoč dobivanju novog zaposlenja. Nešto više od četvrtine (27%) izjavilo je da je manje ostvarilo na novim pozicijama, dok je 18% reklo da je manje napredovalo u karijeri.
“Veće naknade su poslodavci broj jedan alat za privlačenje novih radnika i zadržavanje postojećih zaposlenika. Rast plaća je sada tako visok jer je konkurencija za radnike tako intenzivna”, rekao je Nick Bunker, ekonomist u Indeedu. “Ako si poslodavac ne može priuštiti veću naknadu, mogao bi promijeniti radno vrijeme nudeći više sati ili fleksibilnost.”
Anketa podupire Bunker.
Gotovo 4 od 10 radnika dalo je otkaz jer su radili previše sati, dok je 3 od 10 otišlo jer su smatrali da nemaju dovoljno sati na poslu.
Fleksibilnost je bila glavni čimbenik zašto su radnici dobrovoljno napustili posao, a 45% radnika to je navelo kao glavni ili manji razlog. Ali to je bio veći razlog za određene skupine radnika.
Na primjer, gotovo polovica (49%) radnika koji nisu diplomirani zaposlenici istaknuli su fleksibilnost kao razlog za ostavku u odnosu na 39% zaposlenika s diplomom. Više od polovice (52%) pripadnika manjina reklo je da su nedostatak fleksibilnosti u radnom vremenu i preseljenje doprinijeli da napuste posao, u usporedbi s 38% bijelih radnika.
Nakon što su dali otkaz, polovica radnika rekla je da im novi poslovi pružaju veću fleksibilnost u radnom vremenu.
“Tvrtke bi mogle učiniti posao privlačnijim majkama reklamirajući mogućnost promjenjivanja radnog vremena. Druga je mogućnost da bi poslodavci mogli dati više sigurnosti oko sati”, rekao je Bunker. “Neki poslovi imaju rasporede koji mogu biti vrlo varijabilni iz tjedna u tjedan. To može biti teško snaći se kada majka mora pregovarati i o pronalaženju opcija za brigu o djeci.”
Prednosti je još uvijek teško doći
Beneficije su također imale ulogu u odlukama radnika da daju otkaz, a 43% radnika to je navelo kao faktor. Gotovo četvrtina izjavila je da su nedostatak zdravstvenog osiguranja ili plaćeni odmor glavni razlozi za njihovu ostavku.
Ali promjena posla nije nužno pomogla radnicima da dobiju više beneficija.
“Samo 42% radnika koji su dali otkaz 2021. reklo je da imaju bolje beneficije nego u sadašnjoj karijeri, dok je 22% zaposlenika reklo da zapravo imaju manje beneficija nego na zadnjim pozicijama”, rekao je Parker.
COVID i prestanak
Dok je COVID pomogao uspostaviti radni kraj koji je doveo do ove Velike ostavke, njegovo cjepivo nije bilo veliki faktor u odlukama o otkazu radnika. Sveukupno, samo 18% radnika dalo je otkaz zbog zahtjeva poslodavca za cijepljenjem, prema istraživanju. Ali to je uvelike variralo ovisno o vrsti radnika.
Dok je samo 21% diplomiranih studenata reklo da je mandat cjepiva bio čimbenik odustajanja, 34% radnika bez diplome navelo je to kao razlog traženja novog zaposlenja.
“Istraživanje je pokazalo da je 27% radnika koji nisu bijelci dalo otkaz zbog zahtjeva za cjepivom u usporedbi s 10% bijelih radnika”, rekao je Parker.
Tko je dao otkaz?
Fakultetski obrazovani radnici napuštaju posao po nižoj stopi od onih koji nisu završili fakultet. Oni koji su imali postdiplomske diplome najmanje su vjerojatno napustili posao.
Samo 13% studenata poslijediplomskih studija svojevoljno je napustilo posao, dok je 17% diplomiranih studenata napustilo posao prošle godine, a 22% radnika sa srednjom stručnom spremom. Otprilike četvrtina radnika s nižim primanjima napustila je posao, a 24% ih je dalo otkaz 2021. To je više od 18% zaposlenika sa srednjim dohotkom i 11% radnika više srednje klase.
No dob je bila najvažniji čimbenik, s 37% radnika mlađih od 30 godina koji su dobrovoljno napustili posao u usporedbi sa 17% radnika u dobi od 30-49 i 5% zaposlenika u dobi od 50-64 godine.
Vjerojatnije je da će ti mlađi radnici otići, rekao je Parker, jer su "na prolaznijem dijelu svoje karijere."
Ella Vincent je izvjestiteljica o osobnim financijama za Yahoo Money. Pratite je na Twitteru @bookgirlchicago.
Pročitajte najnovije vijesti o osobnim financijama, trendove i savjete od Yahoo Money.
Slijedite Yahoo Finance na X / Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboardi LinkedIn
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/workers-quit-great-resignation-175120939.html