Izazovi zapošljavanja u 2023.: jeste li spremni?

Posljednjih nekoliko godina vidjeli smo izazove bez presedana na radnom mjestu i radnoj snazi. Globalna pandemija utjecala je na svaki sektor zapošljavanja, kao i na opskrbne lance. Uvjeti su donijeli značajne promjene radnoj snazi, poput rada na daljinu i hibridnog rada. Događala su se i preseljenja iz većih gradova, kao reakcija na neke karantene. Inflacija, kamatne stope. . . čini se da se stvari mijenjaju brzinom munje. Dakle, što to znači za zapošljavanje u 2023. – i jeste li spremni za te izazove?

• Nedostatak vještina ostaje. Tvrtke žale zbog nedostatka kvalificiranih kandidata. Potencijalni radnici žale se na taj posao zahtjevi su preuski ili specifični. Kao reakciju na to, što vaša tvrtka radi da smanji taj jaz? Obraćate li se netradicionalnim izvorima zapošljavanja i idejama kako biste privukli kandidate?
• Velika ostavka nije gotova. Zaposlenici tvrde razloge zbog kojih odlaze njihovi poslovi variraju između financijskih izbora—i želje za fleksibilnošću i potporom svojih poslodavaca. Kako inflacija uzima danak na plaćama, financijska zabrinutost bi mogla rasti.
• Do 2025. više od 75 posto radnika zahtijevat će hibridni ili daljinski rad zbog demografskih promjena na radnom mjestu. Kakav je stav ili plan vaše tvrtke u vezi s hibridnim radom i jeste li spremni biti fleksibilni kako biste privukli vrhunske talente?
• Svaki peti kandidat za posao žaliti zbog dugog procesa zapošljavanja. Da ne spominjemo "duhove" koji su uobičajeni oboje strane jednadžbe zapošljavanja. Što možete učiniti da skratite proces?
• “Tihi povratak je stvar.” Stope inflacije znače da se sve veći broj umirovljenika vraća na radnu snagu kako bi povećali svoj prihod. “Neumirovljenje” je trend. Rade li vaši regruti starije radnike? Oni mogu donijeti bogato iskustvo—i želju za radom. “Tihi povratak" povećava se. Stavovi prema starijim radnicima često su prožeti stereotipima ili neistinama. Na primjer, neki mogu biti sumnjičavi prema starijim radnicima jer misle da će prije napustiti posao od mladih radnika. Prema Državni zavod za statistiku rada, ništa nije dalje od istine. Ako stariji radnik ostane oko četiri godine, trajat će isto koliko i srednji staž zaposlenika. Stariji radnici vjerojatno će trošiti tri puta duže u tvrtki nego neki njihovi mlađi kolege.
• U odnosu na 2022. godinu poslodavci planiraju zapošljavati više diplomirani studenti 2023. (Zapravo, gotovo 15 posto više.) Je li vaša tvrtka spremna natjecati se za te diplome?

Evo nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste privukli najbolje talente:

• Nema duhova. Zapravo, komunicirajte tijekom procesa. Malo je stvari koje više frustriraju tražitelje posla od dugih razdoblja bez komunikacije - osobito nakon što im je obećan odgovor "uskoro".
• Ponudite hibridne rasporede rada. Kako će to izgledati razlikovat će se od tvrtke do tvrtke, ali u najmanju ruku trebali biste se pozabaviti jednom od ključnih promjena koje su se dogodile tijekom globalne pandemije COVID-a. Rad na daljinu i hibridni rad nisu rezultirali nižim učinkom—tako da sada kada su životi vaših zaposlenika poboljšani zahvaljujući fleksibilnosti, bit će teško inzistirati na tome da su u uredu pet dana u tjednu.
• Raznolikost i uključenost. Otprilike tri četvrtine potencijalnih zaposlenika navodi predanost raznolikoj radnoj snazi ​​kao važnu za njih pri odabiru posla. Činjenica je da se bez toga ne možete natjecati u modernoj radnoj snazi.

Ovo je samo nekoliko strategija. Važno je razmisliti kako vas bit će konkurentni 2023. tako da možete zaposliti najbolje ljude.