Kako žene mogu upravljati stalnim promjenama karijere

Kada je u pitanju karijera bilo koje žene, samo je jedno zajamčeno: Promjena.

U riječima Quyen Pham, potpredsjednik prodaje i marketinga u tvrtki Swoon, „Morate iskoristiti prilike koje vam govore i stvoriti prilike koje vas pokreću. Mogli biste imati desetak poslova tijekom života i višestruke karijere. Gotovo je nemoguće zacrtati cijeli put od samog početka.”

Bilo da započnete novu ulogu, prijeđete u novu tvrtku ili naučite upravljati svojim osobnim i profesionalnim životom, niste sami. Učenje na primjerima drugih žena može biti osnažujući korak u upravljanju promjenama koje doživljavate.

Prijelazne uloge

Michelle Payne nije stranac snalaženje u promjenama karijere. Tijekom svoje karijere radila je na raznim pozicijama, uključujući stalne, honorarne i slobodne uloge. Njezina su je iskustva učinila izvrsnim primjerom čestih promjena s kojima se mnoge žene susreću u svojim karijerama.

Prije devet godina Michelle Payne počela je raditi kao freelancer kao web programer. Njezin prvi klijent bio je MWI, globalna agencija za digitalni marketing. S vremenom se više integrirala u tvrtku stvaranjem novih procesa, postavljanjem alata za upravljanje projektima i uspostavljanjem osnovnih cijena.

Kako je Payne preuzimala sve više i više odgovornosti u tvrtki, njezina želja za rastom se razvijala. Iako je i dalje voljela web razvoj, također je uživala u nadziranju operativnih zadataka. Učenje kako pojednostaviti procese postala je njezina strast, a na kraju je dobila titulu COO na MWI-u.

“Kad me pitaju kako sam dospjela ovdje, kažem drugima da sam jednostavno naučila uvijek reći da prilikama”, kaže Payne. “Ponekad se od mene čak nije tražilo da radim nove stvari — samo sam preuzeo inicijativu. Preuzimanje ovih novih odgovornosti često je bilo zastrašujuće jer promjena može biti zastrašujuća. Međutim, ništa loše ne proizlazi iz pokušaja otvorenosti prema svemu i pomoći u svakom području.”

Postati zaposlena majka

Payne je doživjela još jednu promjenu u svojoj karijeri rođenjem sina koji danas ima tri godine. Ovo iskustvo promijenilo je cijeli njezin pogled na karijeru.

Shvaćajući da će njezin sin samo jednom biti dijete, Payne je namjerno unijela promjene kako bi svoj posao uskladila sa svojim roditeljskim ciljevima. Jedna od tih promjena uključivala je odjavu odmah nakon što je njezin rad završio svaki dan.

“Može biti izazov pronaći ravnotežu kao zaposlena majka”, kaže Payne. “Na primjer, danas mi je sin kod kuće bolestan, moj stanodavac je upravo stigao pregledati kuću, a to je nekakav nered. Također, bila je teška prilagodba zaustaviti se točno na pet. Prije sam mogao raditi ad hoc, po potrebi, a više ne mogu. Imam druge prioritete i fokuse, poput preuzimanja sina iz vrtića i provođenja kvalitetnog vremena s njim.”

Iako su mnoge tvrtke poduzele dodatne mjere za podršku zaposlenim roditeljima, tvrtke bi imale velike koristi od poticanja veće uključenosti zaposlenih majki. Nakon COVID-19 povećao se broj zaposlenih očeva. Međutim, studije pokazuju da majke još uvijek preuzimaju glavninu brige o djeci.

Hailey DuFort je imala sreću iskusiti pozitivnu tranziciju od predavača s punim radnim vremenom do toga da postane majka dvoje djece koja ostaje kod kuće. Zahtjevi koje je imala kod kuće naveli su je da smanji svoje sate i prijeđe na malu ulogu. Danas je virtualna asistentica u Objavljeni autor, zajednica za pisanje knjiga i samoizdavaštvo.

“Pronalaženje tvrtke koja bi bila u skladu s mojim vrijednostima i koja bi me podržavala u podizanju obitelji bilo je preokret”, kaže DuFort. “Ja sam vrijedan i snažan radnik i uvijek sam znao da mogu mnogo doprinijeti svakom timu. Međutim, fleksibilnost je jednostavno potrebna kada preuzimate glavni teret brige o djeci. Više tvrtki mora dopustiti ženama da doprinose na samoodržive načine.”

Mijenjanje poduzeća

Ponekad je vrijeme za potpunu promjenu tvrtke. Ova vrsta prijelaza zahtijeva skok vjere koji svakoga zastrašuje.

Kait Heard napravila je veliki korak kada se iz Australije preselila u Sjedinjene Države. Pohađala je večernju školu na Sveučilištu DePaul, a nakon gotovo šest godina u svojoj bivšoj tvrtki, napravila je još jednu tranziciju kako bi proširila svoj portfelj. Danas, kao menadžerica za prikupljanje talenata i strategiju u tvrtki Milhouse Engineering and Construction Inc., zahvalna je za svoje novo izlaganje zbog svoje sposobnosti preuzimanja rizika.

"Mislim da je važno da žene vide karijeru poput moje kako bi se i one mogle osjećati osnaženima da budu 'netradicionalne' u svom razmišljanju, donošenju odluka i putovanju", kaže čuo. „Iako 'regrutiranje' ima stigmu i mnoge organizacije na to gledaju drugačije, mislim da je važno učiniti ga svojim, kao što sam ja učinio. Izgradite imidž koji želite za sebe, a ljudi i organizacije će vidjeti vrijednost u vama za to.”

Zapamtite, žene su savršeno opremljene i sposobne podnijeti svaku promjenu. Prema dr. Sian Beilock, istaknuta kognitivna znanstvenica, "S obzirom na to da su žene sklone imati mnogo različitih identiteta istovremeno, bilo da su njegovateljice ili kroz svoj posao, mislim da su dobro pripremljene za razmišljanje o tim promjenama."