Ako vaši suradnici 'tiho odustaju', evo što to znači

Videozapisi variraju od iskrenih razmišljanja o ravnoteži između posla i privatnog života do zlobne šale. Neki postavljaju čvrste granice protiv prekovremenog rada u korist obitelji. Drugi zagovaraju vožnju po ivici od 9 do 5, radeći tek toliko da preživite. Mnogi žele odvojiti svoje karijere od svojih identiteta.

Naravno, svaka generacija ulazi u radnu snagu i brzo shvaća da posao nije samo zabava i igra. Svladavanje prezirnih šefova i sitnih poniženja koja su uvijek bila nanesena radnicima nikada nije bilo lako. I mnogi ljudi koji kažu, dok su mladi, da im nije stalo do uspinjanja na korporativnoj ljestvici, na kraju promijene mišljenje.

Razlika je sada u tome što ova grupa ima TikTok i hashtagove za emociju. A ovi 20-i-nešto-godišnjaci pridružili su se radnom svijetu tijekom pandemije Covid-19, sa svim njezinim dislocirajućim učincima, uključujući zamagljene granice između posla i života. Mnogi radnici kažu da osjećaju da imaju moć gurnuti natrag trenutno jako tržište rada. Nedavni podaci Gallupa pokazuju da angažman zaposlenika opada.

Clayton Farris, 41, rekao je da je, kada je nedavno čuo za novi termin koji kruži društvenim mrežama, shvatio da je to već činio odbijajući dopustiti da brige s posla vladaju njime kao prije.

"Najzanimljiviji dio toga je da se ništa nije promijenilo,” rekao je u svom TikTok video. “Još uvijek radim jednako naporno. Još uvijek postižem isto toliko. Samo se ne stresiram i iznutra ne param na komadiće.”

Među generacijama, angažman zaposlenika u SAD-u opada, prema podacima istraživanja Gallupa, ali generacija Z i mlađi milenijalci, rođeni 1989. i kasnije, izvijestili su o najnižem angažmanu od svih tijekom prvog kvartala od 31%.

Jim Harter, glavni znanstvenik za Gallupovo istraživanje o radnom mjestu i dobrobiti, rekao je da se radnički opisi "tihog odustajanja" podudaraju s velikom skupinom ispitanika koje je on klasificirao kao "ne angažirane" - one koji će se pojaviti na poslu i obaviti potreban minimum, ali ne puno više. Više od polovice radnika koje je Gallup ispitao, a koji su rođeni nakon 1989. — 54 % — spada u ovu kategoriju.

Jedan čimbenik koji Gallup koristi za mjerenje angažmana je osjećaju li ljudi da njihov rad ima svrhu. Mlađi zaposlenici kažu da se ne osjećaju tako, pokazuju podaci. To su ljudi za koje je vjerojatnije da će pasivno raditi i paziti na sebe umjesto na svoje poslodavce, rekla je dr. Harter.

Paige West, 24, rekla je da se prestala naprezati na bivšoj poziciji prometne analitičarke u Washingtonu, DC, nakon manje od godinu dana na poslu. Stres na poslu postao je toliko intenzivan da joj je, rekla je, kosa opadala i nije mogla spavati. Dok je tražila novu ulogu, više nije radila više od 40 sati tjedno, nije se prijavila za dodatnu obuku i prestala se pokušavati družiti s kolege.

“Napravila sam korak unatrag i rekla, 'Samo ću raditi onoliko sati koliko bih trebala raditi, da sam stvarno plaćena', rekla je. "Osim toga, neću ići ekstra."

Gospođa West rekla je da je postala angažiranija tijekom sastanaka nakon što se prestala toliko truditi i da je dobila više pozitivnih povratnih informacija. Prošle je godine napustila posao i sada radi kao slobodna virtualna asistentica s punim radnim vremenom koja zarađuje oko 75% svoje prethodne plaće. Prilagodila se vrativši se u svoju državu Floridu.

Zaid Khan, 24-godišnji inženjer iz New Yorka, objavio je tihi video o odvikavanju koji je u dva tjedna prikupio tri milijuna pregleda. U svom viralnom TikToku, gospodin Khan objasnio je koncept na sljedeći način: "Odustajete od ideje da idete iznad i dalje."

"Više ne prihvaćate mentalitet kulture užurbanosti da posao mora biti vaš život", rekao je. 

G. Khan kaže da on i mnogi njegovi vršnjaci odbacuju ideju da produktivnost nadmašuje sve; ne vide isplatu. 

Neki online komentatori obećali su da će se opustiti na društvenim mrežama kada budu imali zastoja na poslu. Drugi kažu da će se doslovce pridržavati opisa svojih poslova, umjesto da traže dodatne zadatke.

Počinje se pojavljivati ​​novi niz videozapisa tihog odustajanja, osuđujući taj potez kao policajac, nije lijek za sve izgaranje ili nezadovoljstvo na poslu.

Ljudi koji rade na obalama već su desetljećima bili stalno u uredu, ali mnogi današnji zaposlenici u koje se manje ulaže uspjeli su proći zahvaljujući radu na daljinu, rekla je Elise Freedman, starija partnerica za klijente u konzultantskoj tvrtki

Trajekt Korn.

Ako se gospodarstvo pogorša, rekla je gospođa Freedman, manje angažirani radnici mogli bi biti izloženiji riziku od otpuštanja. “Savršeno je prikladno da od naših zaposlenika očekujemo da daju sve od sebe”, rekla je. 

Josh Bittinger, 32-godišnji direktor istraživanja tržišta u tvrtki za menadžment i savjetovanje, rekao je da ljudi koji se spotaknu na izraz "tiho odustajanje" mogu pretpostaviti da to potiče ljude da budu lijeni, dok ih zapravo podsjeća da ne rade do točka izgaranja. 

Nakon godina govorenja "da" svemu, u nadi da će se istaknuti, g. Bittinger je rekao da je naučio ne reći više, rezervira večeri za sebe i izbjegava provjeravanje e-pošte na odmoru.

“Obavljam svoj posao, svoje projekte. Dobro radim i dobivam dobre povratne informacije,” rekao je. "I dalje mogu odvojiti vrijeme da se jednostavno odmaknem od svega."

Pišite Lindsay Ellis na [e-pošta zaštićena] i Angela Yang na [e-pošta zaštićena]