Sundar Pichai, izvršni direktor Googlea i član uprave Alphabet Inc., i Julie Sweet, izvršna direktorica Accenturea, razgovaraju s Jennom Gilbert iz Human Rights Firsta.
Sundar Pichai iz Alphabeta, Julie Sweet iz Accenturea i više od 30 drugih angažiraju privatni sektor u vrlo američkom (ali kontroverznom) cilju.
As Predsjednik Biden objavio je prošlog utorka da će SAD ponovno primiti do 125,000 raseljenih izbjeglica u sljedećih 12 mjeseci, najava je zvučala prazno; uostalom, samo 20,000 ih je stvarno obrađeno prethodne godine. Politika bez izvršenja je bezvrijedna - a sada se pojavila velika grupa vrhunskih poduzetnika i korporativnih vođa koji pokušavaju ovaj cilj pretvoriti u logističku stvarnost.
Upoznajte Vijeće izvršnih direktora, 36 vrhunskih korporativnih čelnika, koje predvode Sundar Pichai iz Alphabeta i Julie Sweet iz Accenturea, koji sada služe kao balast privatnog sektora u potpori Welcome.US, neprofitne organizacije koju su prošle godine organizirali veterani Bushove i Obamine administracije kako bi pomogli preseliti izbjeglice. Grupa izvršnih direktora tiho je radila posljednjih šest mjeseci — ali Pichai i Sweet sada se osjećaju prisiljeni javno govoriti o svojim naporima.
"Kada su ovi ljudi ovdje, kako im pomoći da se skrase?" kaže Pichai, dok je sjedio u Googleovom blistavom prostoru za događanja Pier 57 u New Yorku, gdje je njegova tvrtka ugostila cjelodnevnu kliniku kako bi pomogla 22 izbjeglica i njihovim obiteljima da prođu kroz proces podnošenja zahtjeva za azil. "Svi razumiju izazov razmjera."
Sam Welcome.US pokrenuo je prošle godine na temelju koncepta da je američka vlada trebala pomoć samo za integraciju oko 80,000 afganistanskih izbjeglica, od kojih su mnogi pomagali američkoj vojsci tijekom njezina dva desetljeća boravka tamo. A onda je došao rat u Ukrajini, koji je dodatno naglasio hitnost—i potrebu za privatnim sektorom. Izvršni direktor Welcome.US-a Nazanin Ash obratio se Sweetu, čija se tvrtka već mobilizirala oko ovog cilja, a Sweet je zauzvrat ušao u Pichaija, imigranta koji je i sam bio uključen.
"Mislim da smo svi vidjeli da sam sustav nije skalabilan i da je postojala uloga poslovanja", kaže Sweet. "Sundar i ja smo tada razgovarali o tome kako bismo rekli: 'Je li to nešto što bi doista moglo dovesti do ne samo jednokratne intervencije, već do razmjera i promjene?"
Dobili su brz odgovor, u početku ciljajući na 25 izvršnih direktora da se pridruže, što je pokušaj koji je brzo bio "pretjeran", kako je rekao Sweet. Popis od sada 36 lidera glasi kao 21st stoljeća posao tko je tko: osnivači poput Briana Cheskyja iz Airbnba, Evana Spiegela iz Snapa i Hamdija Ulukaye iz Chobanija; korporativni titani kao što su Andy Jassy iz Amazona, Howard Schultz iz Starbucksa i Douglas McMillon iz Walmarta; i izazivači kiše s Wall Streeta poput Davida Solomona iz Goldman Sachsa, Briana Moynihana iz Bank of America i Petera Zaffina iz AIG-a.
Ono što je uslijedilo, dok o tome raspravljaju Pichai i Sweet, zvuči slično dječjoj knjizi Kamena juha, gdje gladni ljudi, uz malo nagovaranja, daju svaki po jedan sastojak, nesvjesno stvarajući obrok za sve. U ovoj verziji, to je 179 milijuna dolara doprinosa, uglavnom u naturi. “Većina je tvrtki na neki način razmišljala što učiniti”, kaže Pichai.
S prvim ciljem integracije ovih izbjeglica, deseci tisuća dobili su Google Pixel telefone, zajedno s T-Mobile podatkovnim planom, HP Inc. prijenosna računala s Comcast planovima usluga i tako dalje. Drugi cilj: pronaći im posao—također usluga američkim poslodavcima koji očajnički žele popuniti uloge—s Pfizerom, Manpower Groupom i Chobanijem koji preuzimaju vodeće uloge u pogledu zapošljavanja.
Možda najvažniji cilj, u konačnici: promjena javne percepcije. Pitajte Sweeta i Pichaija o usmjeravanju svojih tvrtki u nazadnu politiku imigracije, a oni će se izmigoljiti. Naravno, pravi je odgovor, koliko god nepolitički bio, da su izbjeglice ne treba biti političko pitanje. Američki je poput pite od jabuka - Emma Lazarus, ima li tko? - a također je i dobar posao. Osim nedostatka radne snage, imigranti, osobito oni kvalificirani, povijesno su se pokazali neto stvarateljima radnih mjesta, kao što potvrđuju redovi Forbesovih 400. “Građani, zajednice, privatni sektor, građanske institucije, ispred su kreatora politika i političara u svojoj spremnosti na dobrodošlicu”, kaže Ash.
Doista, možda najveći pokretači Vijeća CEO-a: zaposlenici koji cijene principijelan stav svojih šefova. Klinika u Googleovim uredima zahtijevala je mnoštvo volontera: odvjetnike za podnošenje zahtjeva za azil, ali i ljude koji mogu pomoći pridošlicama u ispunjavanju obrazaca koji inače mogu izgledati zbunjujući onima kojima to nije izvorni jezik. Pichai takav volonterizam smatra dobrim team-buildingom, posebno za hibridniju radnu snagu. “Zapravo pronalazim puno više angažmana i zajedničkog povezivanja kada radimo na ovakvim projektima, kaže.
“Amerikanci žele pomoći”, dodaje Sweet. “I to je nešto što su tvrtke interno tražile. 'Da, ispisat ću ček, ali ono što želim također je prilika da dodirnem živote.'”
Još jedna dividenda: izgradnja korporativne mišićne memorije u svijetu u kojem se čini da se svaki mjesec pojavljuje novi izazov i u kojem privatno vodstvo, posebno kao koalicija, može nadoknaditi paralizu vlade. “Očekivali smo da ćemo to učiniti kako bismo bili spremni za dodatne krize”, kaže Sweet. “Nismo očekivali da će se Ukrajina dogoditi kad se dogodila. Ali bilo je nevjerojatno imati temelje na mjestu.”
VIŠE OD FORBESA
Izvor: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/