Otpuštanja se šire, ali neki poslodavci ne mogu zaposliti dovoljno brzo

Posao smanjuje rastu kod nekih najveće američke tvrtke, ali drugi još uvijek pokušavaju zaposliti radnike, što je rezultat divljih promjena u potrošačima prioriteti od početka pandemije Covida prije tri godine.

Tehnički divovi Meta, Amazon i microsoft, zajedno s tvrtkama u rasponu od Disney do Zum, imaju najavio posao rezovi u proteklih nekoliko tjedana. Ukupno su američki poslodavci u siječnju otpustili gotovo 103,000 2020 radnih mjesta, najviše od rujna XNUMX., prema izvješću objavljenom ranije ovog mjeseca od tvrtke za zapošljavanje Challenger, Gray & Christmas.

U međuvremenu, dodaju poslodavci Poslovi 517,000 prošlog mjeseca, gotovo tri puta više od očekivanog broja analitičara. To ukazuje na tržište rada koje je još uvijek skučeno, osobito u uslužnom sektoru sektori koje su bile teško pogođene ranije tijekom pandemije, kao što su restorani i hoteli.

Ova dinamika još više otežava predviđanje kretanja američkog gospodarstva. Potrošnja potrošača ostala je snažna i iznenadila je neke ekonomiste, unatoč preprekama kao što su više kamatne stope i stalna inflacija.

Sve je to dio “naslijeđa čudnovatosti” pandemije Covida, rekao je David Kelly, globalni glavni strateg u JP Morgan Asset Management.

Ured za statistiku rada trebao bi objaviti svoj sljedeći platni popis za nepoljoprivredne djelatnosti 3. ožujka.

Neki analitičari i ekonomisti upozoravaju da bi slabost u nekim sektorima, pritisak na kućne proračune, smanjenje štednje i visoke kamatne stope mogli dodatno pojačati slabost radnih mjesta u drugim sektorima, osobito ako plaće ne budu pratile inflaciju.

Plaće za radnike u industriji slobodnog vremena i ugostiteljstvu porasle su na 20.78 dolara po satu u siječnju sa 19.42 dolara godinu dana ranije, prema najnovijim podacima datum iz Zavoda za statistiku rada.

"Postoji razlika između reći da je tržište rada tijesno i tržište rada snažno", rekla je Kelly.

Mnogi poslodavci suočili su se s izazovima u privlačenju i zadržavanju osoblja tijekom proteklih nekoliko godina, s izazovima uključujući potrebe radnika za brigom o djeci i natječu radna mjesta koja bi mogla imati bolje rasporede i plaću.

Uz rastuće kamatne stope i i dalje visoku inflaciju, potrošači bi mogli smanjiti potrošnju i izazvati gubitak radnih mjesta ili smanjiti potrebe za zapošljavanjem u inače uspješnim sektorima.

"Kada izgubite posao, ne gubite samo posao - postoji efekt multiplikacije", rekla je Aneta Markowska, glavna ekonomistica u Jefferiesu.

To znači da, iako bi moglo biti problema u nekim tehnološkim tvrtkama, to bi moglo dovesti do niže potrošnje na poslovna putovanja, ili ako gubitak posla značajno poraste, to bi moglo potaknuti kućanstva da oštro povuku potrošnju na usluge i drugu robu.

Neka od nedavnih otkaza došla su od tvrtki koje su povećale broj zaposlenih tijekom pandemije, kada su rad na daljinu i e-trgovina bili središnji za potrošnju potrošača i poduzeća.

Amazon je prošlog mjeseca najavio 18,000 ukidanja radnih mjesta u cijeloj tvrtki. Tvrtka sa sjedištem u Seattleu zapošljavala je 1.54 milijuna ljudi na kraju prošle godine, što je gotovo dvostruko više od broja na kraju 2019., neposredno prije pandemije, prema podacima tvrtke.

Microsoft je rekao da jest rezanje 10,000 5 radnih mjesta, oko 221,000% radne snage. Softverski div imao je 144,000 zaposlenih na kraju lipnja prošle godine, u odnosu na XNUMX prije pandemije.

Tehnologija je "nekada bila sektor koji raste pod svaku cijenu, a pomalo sazrijeva", rekao je Michael Gapen, voditelj američkog ekonomskog istraživanja pri Bank of America Global Research.

Druge tvrtke još uvijek zapošljavaju zaposlenike. Boeing, na primjer, planira zaposliti 10,000 ljudi ove godine, mnogi od njih u proizvodnji i strojarstvu. Također će ukinuti oko 2,000 korporativnih radnih mjesta, uglavnom u odjelima za ljudske resurse i financije, kroz otpuštanja i odljev radnika. Cilj rasta je pomoći zrakoplovnom divu da poveća proizvodnju novih zrakoplova za oporavak narudžbi s velikom prodajom zrakoplovnim tvrtkama kao što su Sjedinjen i Air Indija.

Zrakoplovne i zrakoplovne tvrtke bile su uništene na početku pandemije kada su putovanja presušila i sada pokušavaju nadoknaditi zaostatak. Zračni prijevoznici još uvijek traže Piloti, nedostatak koji ima ograničen kapacitet, dok potražnja za iskustva kao što su putovanja i objedovanje je porasla.

Chipotle planira zaposliti 15,000 radnika jer se priprema za aktivniju proljetnu sezonu i podržava svoje širenje.

Velike i male tvrtke također otkrivaju da moraju povećati plaće kako bi privukle i zadržale radnike. Industrije koje su pale u nemilost potrošača i drugih poduzeća, poput restorana i zrakoplovstva, obnavljaju radnu snagu nakon otpuštanja radnika. Walmart rekao da će povisiti minimalna plaća za zaposlenike trgovine na 14 dolara po satu kako bi privukli i zadržali radnike.

Miner's Hotel u Butteu, Montana, povisio je plaću po satu za domaćice za 1.50 dolara na 12.50 dolara za tu poziciju u posljednjih šest tjedana zbog visoke stope fluktuacije, Cassidy Smith, njegov glavni direktor.

Zračne luke i koncesionari također su bili utrkujući se za zapošljavanje radnika u povratku putovanja. Međunarodna zračna luka Phoenix Sky Harbor održava mjesečne sajmove poslova i nudi neke stipendije za brigu o djeci za pomoć pri zapošljavanju.

Međunarodna zračna luka Austin-Bergstrom, gdje je raspored po sjedalima u ovom tromjesečju porastao za 48% u odnosu na isto razdoblje 2019., pokrenula je niz inicijativa, poput bonusa za preporuke od 1,000 USD te poticaja za potpisivanje i zadržavanje za preporučeno osoblje.

Zračna luka također je podigla plaće po satu za predstavnike objekata zračne luke sa 16.47 dolara u 2022. na 20.68 dolara u 2023. godini.

“Austin ima visoke troškove života,” rekao je Kevin Russell, zamjenik šefa talenta zračne luke.

Rekao je da se zadržavanje zaposlenika poboljšalo.

Međutim, posebno je bilo teško zadržati električare, vodoinstalatere i tehničare za grijanje i klimatizaciju jer mogu raditi na drugim mjestima koja ne rade 24 sata dnevno i za veću plaću, rekao je.

Nove radnike mnogih tvrtki treba obučiti, što je dugotrajan element za neke industrije da se vrate, čak i ako je postalo lakše privući nove zaposlenike.

"Zapošljavanje više nije ograničenje", rekao je glavni izvršni direktor Boeinga Dave Calhoun poziv za zaradu u siječnju. “Ljudi mogu zaposliti ljude koje trebaju. Sve je u obuci i konačnom njihovom pripremanju za obavljanje sofisticiranog posla koji mi zahtijevamo.”

- CNBC-ovi Amelia Lucas pridonijeli ovom članku.