Povremeno povećavanje iznosa koji izdvajate za mirovinu može vam pomoći poboljšati izglede da ćete kasnije u životu imati dovoljno prihoda za mirovinu. Vanguard je nedavno objavio podatke koji analiziraju štede li sudionici mirovinskog plana dovoljno da nadoknade svoje prihode u mirovini. Istraživači su otkrili da bi skromno povećanje stope odgode izbornih sudionika omogućilo 7 od 10 sudionika plana da postignu ciljnu stopu zamjene od 75% u mirovini. Evo što štediše trebaju znati.
A Financijski savjetnik može vam pomoći u izradi financijskog plana za zaštitu vaših ulaganja i prepoznavanje novih prilika za zaradu.
Što kažu Vanguardovi podaci?
In Vanguardovo nedavno objavljeno istraživanje, tvrtka analizira približno 1.9 milijuna zaposlenika koji ispunjavaju uvjete i 1.5 milijuna aktivnih sudionika u mirovinskom planu u procijenjenih 880 planova do prosinca 2020.
Istraživanje je pokazalo da 7 od 10 sudionika plana definiranih doprinosa štedi po stopama koje bi im omogućile da dosegnu stopu zamjene dohotka od 65% u mirovini. Podaci su uključeni u izborne doprinose zaposlenika i doprinose poslodavca.
Važno je, prema Vanguardu, izborna povećanja stope odgode od 1 do 3 postotna boda omogućila bi 7 od 10 sudionika plana da postignu stopu zamjene od 75% u mirovini.
Dizajn plana značajno doprinosi uspjehu štediša, kaže se u izvješću. “Veće zadane vrijednosti automatskog upisa i velikodušni doprinosi poslodavaca, u obliku poticajnih doprinosa i/ili drugih neusklađenih doprinosa poslodavaca, povećavaju vjerojatnost da će sudionici učinkovito uštedjeti”, navodi se u istraživanju.
Što je ciljna stopa zamjene od 75%?
Ciljana stopa zamjene od 75% je dio prihoda prije umirovljenja koji neki stručnjaci predlažu da zamijenite u mirovini kako biste u potpunosti financirali svoj životni stil.
Na primjer, godišnja plaća od 50,000 USD uz stopu zamjene od 75% značila bi 37,500 USD godišnje u mirovini.
Za radnike koji su desetljećima udaljeni od mirovine, kaže Vanguard, referentna vrijednost od 75% pokazala se posebno korisnom u pružanju načina predviđanja potrošačkih navika u njihovim zlatnim godinama. I dok je stopa zamjene od 65% solidan početak, 75% je više u skladu s preporukom mnogih stručnjaka.
"Ciljni omjeri zamjene korisni su u postavljanju ciljnih stopa štednje", kaže Vanguard. Poznavanje ciljane stope štednje može vam pomoći da shvatite koliko svake godine potrošiti u mirovinski fond.
Što bi štediše u mirovini trebale znati
Ako želite ostati na putu štednje za mirovinu, postoji više načina za to. Jedno od korisnih rješenja je provjeriti nudi li vaš poslodavac 401 (k) automatsko povećanje štednje (ASI).
Značajka 401(k) ASI automatski povećava iznos doprinosa zaposlenika. Kao primjer, može se postaviti povećanje postotka doprinosa zaposlenika za 1% plaće zaposlenika prije oporezivanja svake godine do najviše 15%.
Međutim, ako zaposlenik odluči ne koristiti 401(k) ASI, on ili ona uvijek može svake godine ručno povećati ukupne iznose doprinosa.
Bonusi su još jedna prilika za uštedu. Svake godine možete dodati svoje bonuse svom iznosu doprinosa od 401 (k).
Međutim, imajte na umu da ograničenje doprinosa 401(k) u 2022. iznosi 20,500 50 USD za osobe mlađe od 50 godina. Ako imate 27,000 godina i više, možete dati doprinos do 2022 XNUMX USD XNUMX.
Bottom Line
Nikada nije kasno početi štedjeti za mirovinu. Povećanje vaše ušteđevine sada ili osmišljavanje vaših doprinosa tako da se povećavaju za postotni bod svake godine, načini su da povećate izglede da ćete moći zamijeniti 75% svog prihoda u mirovini.
Savjeti za mirovinsku štednju
Autor fotografije: ©iStock/Pekic, ©iStock/William_Potter, ©iStock/mapodile
Pošta Vanguard kaže da ova skromna promjena pomaže ulagačima da uštede dovoljno mirovinskih prihoda pojavio prvi na Blog SmartAsset.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/vanguard-says-modest-change-helps-153853386.html