Izvršni direktor BeInCrypto govori o Web3 poslovima u Keynoteu na LABITCONF-u 2022.

Pred prepunom dvoranom, Alena Afanaseva, izvršna direktorica i osnivačica BeInCrypto, održala je govor o zapošljavanju u Web3. Detalji su ostavili veliki dojam na prisutne jer je njezin pristup nudio različite perspektive.

Prezentacija je bila namijenjena poslodavcima, regrutima i zaposlenicima koji žele raditi na Web3 na učinkovit način. Na kraju razgovora, nazočni su nastavili postavljati pitanja poduzetnici o mnogim točkama koje je istaknula.

Izložba je započela iz perspektive prvog lica. Na primjer, BeInCrypto osnivačica je podijelila statistike vezane uz dob svoje radne snage i bitan doprinos žena.

• Prosječna dob ljudi koji rade na BeInCrypto je 31.5
• 40% su žene
• 7 od 10 odjela vode žene.
• 10 Lokalni urednici su žene.
• Tvrtka ima više od 200 ljudi u 60 zemalja.
• 5% se osobno poznaju.

Što je pošlo po zlu prema Afanasevi

Korištenje električnih romobila ističe BeInCrypto Izvršna direktorica zatim je iznijela sljedeće točke pozivajući se na negativne aspekte svog iskustva u protekle četiri godine.

• Neiskusni kandidati: vrlo često BeInCrypto susreo se s prijavama koje ne ispunjavaju potrebne uvjete. Jedan od razloga je što nije stečeno potrebno iskustvo s kripto, ali i zato što su često lažni profili. Kako bi to ispravio, BeInCrypto je ponovno izgradio svoj tim za zapošljavanje i automatizirao ga.
• Izgaranje: Bilo je mnogo slučajeva ljudi koji nisu mogli uskladiti svoje radno vrijeme s osobnim životom. Slijedom toga, tvrtka je implementirala sustav ljudskih potencijala po mjeri radne snage. Otkrila je važnost sporta, obiteljskog uživanja, odmora i susreta među kolegama radi razmjene neradnih tema.
• Samodisciplina u udaljenom okruženju: Nije bilo lako postići učinkovite rezultate sa sustavom rada na daljinu. Kako bi se i ovdje izgladile neravnoteže, posebno se vodilo računa o obuci i usavršavanju novih zaposlenika.

Savjeti BeInCrypto izvršnog direktora za regrute

Web3 tvrtke nastavile su zapošljavati usred mješovitog tržišta, dok su tehnološki divovi patili od otpuštanja i zamrzavanja zapošljavanja.

Drugi dio Afanasevine prezentacije na LABITCONF-u 2022 bavio se nizom preporuka za poboljšanje zadaće regruta. Bilješke se temelje na zahtjevima tržišta, te na iskustvu skupljenom u četiri godine u kojima tvrtka nije prestala ugrađivati ​​talente.

Prvi od bitnih elemenata za one koji moraju primijeniti povećalo na moguće kandidate je njihovo korištenje Twittera, Reddita i Discorda. Osim korištenja ovih platformi, sudjelovanje na Hackathonima služi kao nadopuna i odlučujuće je u određivanju najviše cijenjenog zahtjeva: iskustva.

Sljedeći savjet odnosio se na detaljnu pripremu testova kripto znanja. To je pomoglo u otkrivanju slabosti u životopisima. Mnogi ljudi teže se prijaviti za poziciju koja od njih zahtijeva potpuno razumijevanje kripto ekosustava, ali ne uspijevaju ispuniti tu točku. Provedba evaluacija pomogla je u dobivanju odlučnog zaključka, ne samo u čistom kripto polju, već iu programiranju.

Sljedeća točka odnosila se na provjeru i provjeru profila s on-chain podacima ili informacijama na društvenim mrežama. To se nastavilo s postupkom provjere pozadine ljudi koji pretendiraju na te položaje. Poslodavci moraju biti spremni obučavati, usmjeravati i motivirati nove članove, s jasnim ciljem omogućavanja nenadmašnog iskustva podrške za one koji se prijavljuju na ova radna mjesta. 

Zaključujući ovaj dio, Afanaseva je istaknula važnost nuđenja žetona i naknade za zadatke. Oni čine dio cjeline u stvaranju rafiniranog procesa odabira osoblja, s obogaćujućim iskustvima za obje strane.

Kako raditi u Web3

Posljednji dio prezentacije bio je usmjeren na one koji namjeravaju izaći na tržište rada. Afanaseva je istaknula potrebu učenja i pripreme za uloge koje se danas traže.

Ipak, kandidatima je dala malo ohrabrenja tako što im je jasno dala do znanja da ne morate biti stručnjak za algoritme da biste dobili posao.

Donja tablica predstavljena je kako bi dala smjernice za plaće i funkcije potrebne u sljedećoj iteraciji interneta.

Osim logične pripreme za ulogu, česte su pogreške koje se rade u traženju, a bitne su za dobivanje pozicije.

• 93% su ljudi koji poznaju nekoga tko im je lagao u životopisu.
• 27% lagalo je o svom iskustvu.
• 18% je lagalo o svojim sposobnostima.
• 17% je lagalo o odgovornostima na drugim poslovima.

Izbjegavanje upadanja u ove poroke je ključno, budući da je 21% ljudi koji su lagali u životopisima platilo cijenu time što nisu dobili posao ili su ga izgubili.

Prema primjedbama Afanaseve, na tečnom španjolskom jeziku, Web3 će utjecati na buduće ugovore automatskim promocijama ili bonusima putem pametnih ugovora.

Ubrzo će se prijaviti kandidat čiji će se profil potom skenirati u blockchain i procijeniti iskustvo i vjerodajnice. Ako su rezultati uvjerljivo iznad određenog raspona, kandidat se može zaposliti za 60 sekundi.

Ne ako Web3, nego Kada

Afanaseva je zaključila razgovor objašnjavajući zašto razmišljanje o tome hoće li imati Web3 strategiju nije opcija. "Nije pitanje hoćete li biti na Web3 ili ne", rekla je. “Pitanje je kada.”

Nakon završetka, publika je pratila Afanasevu kroz hodnike gledališta, nestrpljiva za više detalja. To je pokazalo da su teme kojima se bavila iznimno zanimljive onima koji se žele zaposliti u novom području rada, onima koji pomažu u procesu i, naravno, onima koji vode te radne skupine.

Izjava o odricanju od odgovornosti

Svi podaci sadržani na našoj web stranici objavljeni su u dobroj namjeri i samo u opće informativne svrhe. Svaka radnja koju čitatelj poduzme na informacijama koje se nalaze na našoj web stranici strogo je na vlastiti rizik.