Tehnologija

Žene u Web3 zagovaraju povećanu raznolikost u ekosustavu

03/10/2023
Bitcoin Ethereum vijesti

Iako se Web3 ekosustav brzo razvija, industrija se još uvijek suočava s mnogim izazovima, od kojih je jedan nedostatak raznolikosti. Podzastupljenost žene na terenu i dalje predstavlja značajan problem jer je njihovo sudjelovanje neophodno u rješavanju nekih kritičnih izazova u sektoru.

U nedavnom intervjuu, nekoliko žena u Web3 industrija podijelile su svoja iskustva i uvide o važnosti povećanja prisutnosti žena na terenu, kao io tome što se može učiniti kako bi se postigla veća raznolikost. Od poduzimanja malih inicijativa do obrazovanja sljedeće generacije različitih talenata, ove žene pružaju vrijedne perspektive o tome kako ekosustav Web3 može postati inkluzivniji.

Slika

Prema Sandri Leow, istraživačkoj analitičarki u Nansen-u, prvi korak je potaknuti žene u prostoru da promoviraju male inicijative poput upućivanja prijatelja na kripto projekte, bez obzira na njihov spol. Sandra je rekla kako vjeruje da industrija Web3 može poboljšati raznolikost davanjem prioriteta inicijativama za uključivanje kako bi pomogla što većem broju ljudi, posebice ženama, da se upoznaju s podacima u lancu i istraživačima blockchaina. Priznala je da krivulja učenja za kripto može biti strma, s informacijama koje su raštrkane i teško ih je pronaći. Leow je primijetio:

"Mislim da je još uvijek izuzetno teško naučiti osnove kripto, jer mislim da su znanje koje dobijete i informacije vrlo raspršeni."

Journey Li, voditeljica društvenih medija u Nansen-u, vjeruje da je vokaliziranje uključenosti na terenu način da se nadahne više žena da se pridruže. Napomenula je:

“Jedan od načina da inspirirate više žena da se pridruže Web3 industriji je glasno govoreći o vlastitom angažmanu i identitetu žene u tom području. Dijeleći svoju strast i stručnost s drugima, možete voditi svojim primjerom i pokazati vrijednost koju žene mogu unijeti u ovaj prostor.”

Devon Martens, glavni inženjer blokovnog lanca u Sweet NFTs, rekao je da će sjajni uzori motivirati žene da se bave Web3, gdje postoji toliko potencijala, posebno za žene lidere koje žele promijeniti svijet. Kako bi se poboljšala raznolikost u industriji, Devon je predložio:

“Jednostavan odgovor je dati ljudima priliku. Odvojite vrijeme da potražite kandidate iz različitih zajednica koje inače osobno ne poznajete. Intervjuirajte kandidatkinje koje odgovaraju ulozi i svjesno im ponudite priliku za rast na temelju njihovih vještina.”

Devon je također poticao tvrtke da pruže prilike za interni rast kao što su tečajevi i radionice i osiguraju da ljudi imaju vremena i resursa da ih prate. 

Sandy Carter, COO i voditeljica poslovnog razvoja u Nezaustavljive domene, vjeruje da za poboljšanje raznolikosti u svemiru zajednice, organizacije i tvrtke moraju surađivati ​​i poduzimati proaktivne mjere, s fokusom na obrazovanje i obuku počevši od najniže razine. Podijelila je: 

„Obrazovanje je temeljno za poticanje više žena i manjinskih skupina u prostoru, što u konačnici počinje na osnovnoj razini. Treba staviti veći naglasak na obuku u školama i na fakultetima gdje djevojke mogu rano naučiti vještine.”

Povezano: Žene u Web3 raspravljaju o izazovima unutar industrije

8. ožujka, na Međunarodni dan žena, glavni izvršni direktor i osnivač Coinbasea, Brian Armstrong kritiziran je na Twitteru jer je organizirao večeru u New Yorku kako bi "izgradio bolju" kripto industriju, sa samo muškim osnivačima kripto. Vlasnik Twitter računa @cokiehasiotis prozvao je izvršnog direktora zbog vidljivog odsustva žena za stolom.

Da potakne više žene da se pridruže industriji, potrebno je staviti veći naglasak na obuku na osnovnoj razini, počevši od škola i fakulteta. Radna mjesta također moraju više poticati takve inicijative za raznolikost. Sve u svemu, Web3 ekosustav treba više žena, a tvrtke i organizacije trebaju surađivati ​​i poduzimati proaktivne mjere za poticanje raznolikosti.