Razred 2023. maturirat će ovog proljeća s iznajmljenom kapom i haljinom, visoke cijene jaja, i novu sezonu slijed obuzdati ili odvratiti od recesijskih strahova.
Prelazak u ekonomsku neizvjesnost nikada nije dobrodošao ulazak u svijet odraslih, ali generacija Z recesiju ne podnosi sjedeći. Tako pokazuje Adobeovo istraživanje više od 1,000 budućih i nedavno diplomiranih sveučilišta u sklopu Studija buduće radne snage. Utvrđeno je da iako je 70% Generacije Z zabrinuto zbog recesije, to nije spriječilo 78% njih da se osjećaju dobro u vezi s trenutnim tržištem rada.
S punim pravom. Neki Izvršni direktori nadali su se da će ekonomske teškoće okončati eru osnaživanja radnika, s mnogima poput CEO Morgan Stanleya James Gorman— uvođenje radnika natrag u ured. Unatoč tehnološkim otkazima, tržište rada ima relativno nisku stopu nezaposlenosti i an prosječna stopa otpuštanja niže nego što je bilo prije pandemije. I ljudi i dalje odustaju. To je ohrabrilo Generaciju Z da zadrži prednost na poslu - oni točno znaju što trebaju i žele u teškim vremenima. Većina njih (67%) kaže da su makroekonomski čimbenici utjecali ili će vjerojatno utjecati na njihovu potragu za poslom, utvrdio je Adobe.
Primjer: Više od polovice (55%) navodno provjerava financijske izglede poslodavca prije prijave na radno mjesto. Većina također obraća pažnju na reputaciju poslodavca i recenzije zaposlenika. Ustanovljene, veće tvrtke privlačnije su maloj većini (52%) diplomanata, koji smatraju da predstavljaju stabilnost u teškim ekonomskim vremenima.
Većina (85%) se neće niti prijaviti na popis poslova ako ne uključuje raspon plaća. To i ne čudi, s obzirom na to da je generacija hrabra pitajući svoje vršnjake što proizvode i dijeleći svoje plaće sa strancima na internetu. Vaishali Sabhahit, globalni voditelj sveučilišnih talenata u Adobeu, kaže da je to dijelom zato što je generacija odrasla na društvenim mrežama, gdje svatko dijeli svoje živote sa sljedbenicima, i zato što su proživjeli najgore od pandemije.
“Najvjerojatnije su vidjeli kako ljudi koje osobno poznaju gube posao ili primaju smanjenje plaće”, rekla je u izjavi koju je podijelila s njom Bogatstvo. "U ovom okruženju, poznavanje raspona plaća može pomoći generaciji Z da brzo odluče ima li objavljeni raspon plaća smisla za njih financijski."
Što se tiče stvarnog dobivanja ponude za posao, generacija Z obično nije zainteresirana za poziciju ako joj nedostaje konkurentna plaća, ravnoteža između poslovnog i privatnog života ili inkluzivne pogodnosti, prema Adobeu. Iako su prethodni diplomanti možda također cijenili te osobine, nedavni diplomci im pridaju još veću vrijednost, rekao je Sabhahit.
No, možda iznenađujuće, manje im je važno je li položaj udaljen ili ne. Dok uživaju u fleksibilnost kako bi napravili vlastite rasporede, oni i dalje vole ići u ured kako bi unaprijedili svoju karijeru i upoznali ljude. Većina ispitanika (75%) reklo je da bi čak bili spremni preseliti se kako bi bili bliže uredu.
Do kraja proljeća, sljedeći val generacije Z će ući u radnu snagu. Dok se većina generacije Z osjeća spremnom za početak i spremnom za ono što dolazi, prema nalazima Adobea, ostaje pitanje: Jesu li zaposlenici spremni privući ono što žele mlađi radnici?
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt izgubio je 12 milijuna dolara ušteđevine zbog prijevare. Na njegovom računu ostalo je samo 12,000 dolara
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ga ne mogu razumjeti
'Jednostavno ne radi.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderan fine dining model naziva 'neodrživim'
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenicima Disneyja da se vrate u ured
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html